刚进入职场，就像宝宝学走路一样，学会爬，学会扶，会走路，会跑步，一点一滴逐渐的成长，每一步都在进步，每一步都在化解问题，每一步都在不断进化，刷新自己的理念，提升自己的思维，努力成为别人羡慕的榜样，人在职场，不得不了解的六种论点，否则，几年一过，还是老样子，六个新理论，老板论，特点论，眼光论，领悟论，工具论和利益论，以下是说明。
第一，老板论
在一个职场，要和自己老板交流，很多公司，员工是没多少机会跟自己的老板交流，招聘自己进公司的主管，可能过了几个月就走了，部门负责人，在自己进入公司后，可能调到其它部门去了，自己还在看着各种理论，新领导一上任，马上把自己当成旧的派系员工给清扫了。
和人力资源主管，部门主管沟通过之后，我就马上进入工作状态了，集团公司是真的很难见到老板，通常把自己的上级作为老板，有时候也直呼“老板”，结果不到一个月，两个主管就离开公司，留下了一颗孤独的心，特别遇到“江湖文化”盛行的公司，稍微站错队伍，就有苦不好说，其它派系始终认为你是某某领导的老部下，不能全心全新投入到工作中，发挥自己的能力。
大疆公司上下腐败的事情，已经足以对整个中小企业警示，职场中的人，首要的是找到自己真正的老板，全心全意为了公司的发展而努力，才能走出一条长远之路。
“宁可直中取，也不曲中求”，姜子牙等到了周文王，成就了自己的使命，但是职场中，没有这么多的时间去等，那时候房价也没有现在这么高，消费也没有现在这么高，所以我们不能走姜子牙的成长路线，但是，始终要找到一种渠道，能让自己有机会接触到老板。
明确公司的老板是职场进化的第一步，工作的成绩一定要让老板知道。
第二，特点论
顾名思义，就是要有自己鲜明的个性，例如打篮球，打羽毛球，琴棋书画，除了专业以外，必须要有一个特长，能带动公司的文化活动氛围，给人阳光的感受，很容易让其他同事和领导记住，当今职场，压力比较大，很多公司都注重工作以外的活动，会有更多的晋升空间，更多的交流机会，更多的展示自我的能力，有时候就差这么一点，就是不能到达那个岗位，其实很多岗位，很多人都可以胜任，但是，机会只有一个，自身的特点，就是很好的竞争方式。
同一批进公司的实习生，分到了各部门，公司需要对员工进行系统的考察，同时员工也要对公司进行一个深入的了解，其中，以前有一位在学校当篮球队长的同事，率先获得领导重视，不仅仅是因为他认真工作，大家也在认真工作，而是在下班以后，积极参与领导组织的篮球比赛，精彩的球技，带来了掌声，也引起了领导的注意，也可以理解，领导更愿意和一个喜欢运动的人一起工作，也更愿意给综合素质不错的人，锻炼的机会，所以，毫无悬念，他迅速的进入新的管理岗位，留下了还在实习岗位考察的实习生。
打造个人魅力，努力进化，才能获得比较多的进步机会。
第三：眼光论
要用发展的眼光来看待职场事物，自身的进化也是一个过程，百炼才能成钢，玉琢才能成器，行业、公司、产品和市场始终都在不断变化，要善于发现新事物对自己公司产品的影响力，看到独特的发展前景，方能进化为职场优质达人。
可以清晰的对近10年市场变化，做一个简单的分析，10年前看到互联网在市场的应用前景的人，结合到了自身的工作，大部分人都取得了不俗的成绩，积极说服公司尝试采用网络推广，调整传统的营销模式，公司取得了良好的发展，自身也获得了更大的发展机会，而更多的人，选择了作为一个观众，眼睁睁的看着一个弱小的对手，逐渐发展壮大，甚至新经济体的企业，开始收购传统企业，进行重新整合。
独特的发展眼光，能指明自己的职场发展路线，甚至促进公司的进步。
第四：领悟论
职场人人小心的时代，很多话不会明说，工作需要自身领悟，要领会公司同事的言外之意，及时的认清自己的工作，绝大多数的时候，只有父母才会，直接告诉自己的不足，需要在工作中，深度思考自己的不足和优点，正反两个方面考虑问题，常规计划之外，加多一个备用计划，工作好与坏都有应对的方案，方能在职场取得好的成绩。
善于捕捉领导和同事话语之外的含义，“我很看好你！”这句话很多人都听到过，但是并没有领悟到背后的意思，第一，说的是自身有潜力，第二，说明现状并不是非常的好，第三，需要再努力工作，第四，对于工作的优点和不足，需要总结，第五，这句话可能对每个新人都说，也对其他同事说，说明在未来有新的岗位，需要挑选各方面都比较优秀的同事，这些领导并没有直接说，同事也没有说的这么明白，综合来说，需要马上调整工作状态，以更优异的成绩去做出更大的成绩。如果没有领悟，可能还会暗自高兴，以为自己做的很好。
能正确领悟职场的语言，就能使自己进步的更明确。
第五：工具论
如果要做好工作，好的工具是必不可少的，小笔记本，文件记事本，日历工作提醒，重点事项说明，主要关键点的标明，ppt思维导图和数据图表分析工具，批量加工工具，批量推广工具，市场分析工具，新资讯的获取平台，新的阅读方式，运用新工具，达到量的提升，经过反复的练习，最后达到一个质的飞跃。
无纸化办公，移动办公提出了很多年，但是一直在逐渐推广中，很多人才开始慢慢接受，一个工具的成熟，也有一个不断尝试的过程，开发商会根据应用客户在使用的过程，不断的改进，手机系统也是不断在更新的过程中，因此，选择一些工具，提高自己的工作效率，对于职场进化来说，很至关重要。
运用好的职场工具，能使自己的工作更专业，效率更高。
第六：利益论
职场利益是不可避免的，我认为争取合理的自身利益是可以的，不是自己的利益，就是其他同事推给自己，也不要接受，可疑之利坚决不要获取，要正确考虑其他部门和同事的利益，就是他们的考核机制，根据公司制定的方案，如何才能达成其他部门的利益，才能赢得更多的群众基础，为将来能有一翻作为，打好良好的基础。
受欢迎的领导，去到哪个部门都受人尊敬，到一个新的部门，第一件事情就是查看部门的考核制度，工作计划按照考核绩效来定，一项任务的达成，大家也都得到应有的回报，这就是典型的考虑了对方的利益，而不是运用手上的权利，以权管人，固有的模式去做，只考虑表面工作，不考虑实际利益，一项计划的推进速度，就会大打折扣。
合理的考虑职场利益，能使自己处于好的发展状态中。
总结一下，人在职场，每天都在接受着很多观念，尤其是阅读习惯从碎片化过度到粉尘化的时代，错误和正确的理念每天都有，需要职场人随时保持一颗清醒的头脑，方能在激烈的竞争中走出一条属于自己的路，“路慢慢其修远兮，吾将上下而求索”，想要走正确的路线，就需要与时俱进的思路，照着去执行，从理论落地到执行，每一步，都要以“如临深渊，如履薄冰”的谨慎态度，才能最终达到胜利的彼岸。
达尔文写《物种起源》几乎用了一辈子的时间，尽管如此，也有很多不足的地方，职场进化论是一个持续发展的课题，需要我们不断的总结和提高，才能给已经在职场中的人们，良好的参考作用，也给即将踏入职场的人们，一种良好的提示，一定不要在工作了几年以后，还是刚入职的水平，提高职场进化的理论水平，加快提高职场进化的效率，才能逐渐提高自己的能力，得到更广泛的认同。多吸收一些好知识，少走一些弯路。
