这几天在谈一家传媒公司的HRM职位,流程大约是这样,公司副总经理一面,HRD二面,然后开始进入背调,由于公司总部在外地,因此二面是电话面试,电话面试大约7分钟的样子,感觉自己没希望了,意外的是下午就接到需要配合背调的电话,而我恰好换手机了,什么电话号码都没有,对方就说通过微信什么的问一下,然后给她回邮件。放下电话后,回想整个面试过程,一面聊了大约20多分钟吧,情绪方面感觉很好,没有涉及薪资,二面也没有涉及薪资,就直接进入背调,但自始至终,都没有说要加个微信什么的方便联系云云,瞬间感觉这才是职场人该有的素养。
随着微信的广泛使用,现在动不动就是扫一扫吧,或是加个好友吧,我知道现在很多HR把微信的朋友圈作为背调的一种渠道了,但如此一来有点小偷小摸的嫌疑,还不如大大方方说,你真的很优秀,岗位匹配度很高,就差最后一步了,努力一下,我们需要你配合背调。
面试不加候选人微信是种教养
最后编辑于 :
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- Android 自定义View的各种姿势1 Activity的显示之ViewRootImpl详解 Activity...