1. 如何聪明的工作。为什么很多人工作很多年，工作兢兢业业，晋升、加薪总和自己无缘？其实核心的原因就是没有做“拎得清”的下属，没有提升自己职场的价值。工作上不能只知低头走路，不知抬头看路。首先，就是要知道工作的需要和上级的期望，拎得清工作的重点。要定期和上级明确工作重点及做及时沟通。这就是师父江老师在弟子训时说的“找对人，问对事，拿结果”学会定期与领导沟通及棘手问题要寻求帮助。其次，学会成为工作中的改进者，思考如何把工作做得更好，对自己要有更高的要求，多问自己几个为什么？拿到任务后不是埋头苦干，蛮干。最后，就是及时复盘，看看自己那些地方做的好，哪些不足，至少要总结3点。今后的工作都会以上述的方法去践行，让自己成为聪明的工作者。
2．今天学习商业模型的时候我在一直拿HRPC在作对标练习，我眼中的HRPC业务系统模型应该是多边平台型。因为下午自己的状态不好，这位老师在分享的时候我听着听着就睡着了，结果就听到了企业的三度空间，分别是看焦点企业、共生体和生态系统。什么是焦点企业，就是我们要研究的企业。什么是共生体？就是看这个企业及和他有合作的各类利益相关角色构成的集合就是共生体。生态系统是指企业每个企业都有自己的中心生态系统，同时又有其他利益相关生态系统的一员，因此就是构建一个有竞争优势的生态系统。说白了你的生态系统要有能够为利益共同体提供价值的东西，大家互利共赢。所以构建一个竞争优势的生态系统路径也包括三点“赋能、使能、重构”赋能就是帮助生态系统利益相关方壮大成长，使能就是要让自己成为利益相关者不可或缺的关键因素。重构就是在重构自己的同时，也要重构利相关方的竞争优势。虽然我听的不好，但是赋能、使能及重构给到我很大启发，全科生涯门诊做的事情就是不断给来访者做赋能的事情，让他们成长蜕变。使能是让来访者认为我们全科生涯在他人生中的每个阶段都是不可或缺的重要因素。重构就是爱普全科生涯不断升级迭代自己的项目让自己重构，同时也在给来访者带来更多的助力，让他们实现自我价值要同时具备更多竞争优势。
3.看奇葩说和下一站传奇的感受。今天再次看了这两个自己喜爱的综艺节目，感受最大的就是这个时代人人都在努力凸显自己的个性化和优势，只有不断精进自己才能让自己立于不败之地。而这两个节目中每一场比赛都非常残酷，全部实行淘汰制。优胜劣汰，适者生存。
每一位辩手和歌手在参赛前在背后都付出很多努力，但是台上更加看重的是一个人的实力，你的努力只能有实力来说话，用实力来证明！当你觉得自己是最努力的，还有比你更拼的，当你发现自己是最有天赋优势的时候，有的人与生俱来就是干这行的！所以，我还是觉得
天赋这个东西很重要。每个人还是要先“明天赋”发掘自我天赋的。找寻天赋优势后在放大自我优势，才有可能在自己选择的行业及领域中有机会脱颖而出。两个综艺节目最大的感受就是觉得一个人不逼着自己跟自己死磕，不逼着自己跟这个残酷的世界讨个说法，你就永远不知道自己到底有多强大！
