前天在职场群里大家聊到工作问题，小伙伴们纷纷说了自己的经历，有人想转行，说自己在目前的行业里做不下去，没有动力，想要挑战自己去别的行业试试，有人觉得混不下去，想要回老家考公务员，还有人说自己毕业几年到现在的状态就是在不停地换工作，陷入了找工作-上班-辞职-再找工作这样的无限循环中，而几年下来自己什么收获都没有，突然意识到自己快30岁的时候，开始慌了......

从大家的讨论来看，基本上多数人对于工作就是凭天意、靠感觉，就这样浪费了几年的大好时光。因为没有目标才会迷茫，20-30岁的年龄段年轻、有时间、有精力，我们可以不断试错，在过程中做好知识储备和经验积累，问题的关键在于当我非常想努力想改变的时候，到底该怎样去做尝试？

所以，今天小喵想分享一下到底该如何选择工作。

一、客观分析行业与岗位

01 行业分类

当下热门类行业进行大致分为三个大类：支柱行业、功能类行业、催生行业，再将具体行业细分。

例如能源、通信、建筑工程、银行这类型的国家大型产业为支柱行业；而涉及到具体职能，能决消费者具体问题，比如法律、基金、文娱属于功能类行业；催生行业顾名思义是支柱行业或者功能类行业催生出的新型行业和产品。

02 分析行业特点

支柱行业通俗来说，大多为国企，是我们通常讲的铁饭碗，功能类行业占多数的是私企，偏专业类行业。列出两大行业的优劣势，行业类型以及行业特点便一目了然，对行业有了这样一个客观的认识，接下来才能知道该怎样选择职业。

这里的行业和特点并不涵盖所有，你可以加上自己了解熟知的，然后去做对比分析。

03 选择岗位类型

岗位分两类，运营型人才与支持性人才。

运营型人才在公司中主要发挥开源节流的作用，负责整个公司的运营、业务拓展，例如销售、市场、运营，都是属于运营型人才，支持性人才需要确保公司的整个架构主体正常运行，包括行政、财务、人事、 法务等。

运营型人才与支持型人才虽然在公司里发挥的作用不同，但是同样重要，两者缺一不可，一定要结合自身的情况去选择角色职位，后面的内容我会具体讲到怎样去匹配工作职位。

二、选择职业的具体方法

01 排除

列出市场中的行业和岗位，首先排除掉自己不愿意做的，把你感兴趣的具体某一行业和岗位筛选出来，以组合的形式找到可以去尝试的3-4个选择范围。

举例：教育行业+运营   文化传媒行业+设计  中介行业+销售

当然如果上面没有你有兴趣的行业，你可以自己列出感兴趣的，然后按照此方法去做排除。

02 学习

学习具体技能，动手实践所学的知识，去不断尝试，目的是为了让自己具备底层能力，在试错的过程中找出自己的优势与劣势，通过实际的学习和行动来验证自己可以做什么。

举例：想做摄影师，学习摄影知识技能、构图审美知识、修图技能等等，在过程中遇到问题，再重新尝试不断进步。

03 实践

在对行业岗位的筛选与学习之后，就可以去实践行业具体岗位，通过学习行业知识、关注行业信息、了解行业，测试自己筛选出的行业和职位，去A/B/C公司融入行业环境，尝试具体工作内容，在这个过程中得出验证后自己才能知道自己是不是喜欢，是否真的合适。

04 选择

经过排除、学习、实践的过程，才能真正知道自己可以做什么、适合做什么，最后，面临选择我们可以找到核心指标，绘制出坐标轴，将备选公司放入坐标轴内，右上角的范围内就是你要的答案。

三、总结

要找到自己适合的工作首先要进行一次对市场行业和岗位客观的分析，在得到分析结果之后，按照排除-学习-实践-选择的方法一步步落实，直到找到自己的目标。

通过有效的学习、尝试和验证才能得到靠谱的结果，我们对自己职业规划的过程也是对自己职场基本能力的锻炼，锻炼思考能力、解决问题的能力和执行反馈的能力，具备这些能力你一定可以在职场中越来越强。

以上，方法都教给你啦，如果看了文章后的你，正需要这些，希望能掌握如何做职业规划的方法，顺利入职你选择的行业，加油！

顾奈（晚安）