九阴白骨爪、降龙十八掌...这些盖世武功让那些学武人脱颖而出，名声在外，也让他们在江湖有了不可估量的地位和势力。
职场即是江湖，当你进入职场，你是否有闯荡江湖的本领？很多职场人，就因为时机不对说错话、细节不注意、汇报材料写得不精准等等，与升职加薪无缘。
江湖中人数众多，如何让大家自己知道你的武功历害呢?想来，也是需要营销自己，让自己的声音传得更远，让更多人知道你的存在。
职场也一样，你努力做了很多工作，到头来领导并不认可你的工作。或者你只是默默地做，领导根本不知道你做了什么。那么，你所做的都是无用功。
记得两个朋友同在一个学校毕业，同时进入一个单位同一个部门。朋友A默默地做好本岗位的工作，很愿意配合师傅干活。朋友B也很努力干活，但是他除了努力干好自己的活，还主动去学习其他岗位的知识。
每当领导要出去跑业务需要帮手的时候，朋友B主动站出来去学习。渐渐地，领导对朋友B很赏识，认为他学习力能力强。
朋友B也得到了提拔，从一名普通员工到主管、再到中层管理人员。但是朋友A依然还在原来的岗位。
可能有人认为朋友A的性格不喜欢和别人竞争，不喜欢当领导，他在别的领域有更强展现。
也许这个说法是成立的，但是从人的价值观、思维习惯来说，成功的人为什么成功，因为他们习惯了成功，有成功的方法。掌握了正确的方法，不断去试错，一定能走出自己的一片天。
职场中，如何让领导知道你的存在、知道你的能力呢？
首先，我们必须意识到自己所做的工作一定要让领导知道，不时地向领导汇报我们所做的工作。
其次，我们必须要把工作做好，有一身硬本领。工作昨天就已完成，不要拖延到明天。明天将是领导考验你的时间。深刻领会工作做了和做好的区别。
做了不等于做好。比如领导安排你打印一份文件，可能你认为简单，不就是直接打印就完了吗？哪有那么复杂。试想一下，如果要把这件事做好，是否还要看一下排版、有没有错别字、你的打印机墨粉是否足够...
一系列的细节才能最终保证打印出来的文件是完美的。把简单的事情做好就不平凡。
第三，我们要懂得汇报工作的技巧。选择恰当的时机，看领导心情怎么样。如果心情不好，直接撞枪口，后果可想而知。汇报材料一定要抓重点，不能长篇大论，让人摸不着头脑。汇报时间要高质高效，不能拖太长。
面对面沟通时，要注意用词，有些问题委婉指出，不要直接摆出。比如有时候，用“状况”就会比用“问题”效果好。
摸准领导属于哪一种风格的，是互动型的，还是细节型，还是整合型，还是结果型。
互动型领导擅长说明人和鼓舞团队士气，常常利用各种机会宣扬理想和愿景，让所处的团队始终保持积极向上的精神状态。比如马云，创业时期的“十八罗汉”与他共同熬过寒冬。
细节型领导往往比较追求完美，属于“猫头鹰”型，关注细节、让自己的工作做到井然有序，做事三思而后行。
整合型领导，多属“和平型”，综合能力强。在与这类领导沟通时，需要准备充分，与领导建立良好的工作关系。明确自己的角色，相互尊重，遵守规则，具备大局观念。
结果导向型领导，非常明确自己的目标是什么，属“老虎型”。我们汇报时，需要工作务实，用业绩说话，尽量用数据说明，学会找时间与领导沟通。
外向性格的领导侧重口头汇报，内向性格的领导侧重书面汇报。向领导汇报时，永远记得给领导出选择题，而不要出问答题。注意不要越级汇报，操作不当会绊倒自己。
职场沟通是双向的，我们如何与领导沟通顺畅，决定了我们的升职加薪。一味的蛮干，得到的只是你的一厢情愿。
当你决定要进入职场时，好好研究一下职场秘笈，你将会成长地很快。当你已在职场闯荡多年，仍然属于无名小辈，那么是时候该好好研究一下职场秘笈了。
