多数人出来工作都是为了挣钱养家糊口，极少数人是为了体验生活。但无论是做什么做什么工作，前提是有一个好身体。一个好的身体状态是提供工作效率的保障，是减少劳动者因病请假的保障。那么，劳动者生病后请病假公司是否有权拒绝批假呢？病假期间的工资又该如何计算呢？我们通过案例进行讲解；

案情简介

张某是北京某餐厅的服务员，某日，张某觉得头疼的厉害，遂想请两天假。当天上完晚班之后，张某找到餐厅领班，申请请两天病假，领班拒绝批假，理由为餐厅人手不够。第二天早上张某是在是头疼难忍，就打车去了医院，医生诊断重感冒。

张某从医院打针回来后，向餐厅领班申请补假条，领班告知，请假未得到单位批准，擅自离岗，构成旷工，需扣除当日工资。

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原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。多数企业会通过劳动合同、《员工手册》等制度规定员工请假流程。《员工手册》等规章制度对劳动者发生法律效力，需符合两个前提条件，一为制度内容合法，二为制度制定流程合法。如用人单位并未按照法定流程制定相关制度，则该制度对劳动者不发生法律效力。

用人单位可通过劳动合同、员工手册等制度文件规定员工请病假必须提供医院的出具诊断证明、住院病案、医疗费发票等材料，如没有提供上述材料则按事假处理，劳动者应当准守该规定。而事假与病假的主要区别就在于，事假期间是没有工资的，病假期间用单位应当向劳动者支付工资。如双方对病假期间工资有约定则按约定基数计算病假工资，但最低不得低于当地最低工资的80%。

其次，身体健康权是每一位劳动者最基本的权利，只要职工病情属实且按要求提供了真实有效的诊断证明等医院出具的相关材料，企业则应当批准员工病假，并按照法律规定向劳动者支付病假工资待遇，不得单独从用人单位的角度考虑是否给劳动者批假