四月份上旬，参加了第一个大公司的面试，其实说来也是怪自己反应迟钝，等自己反应过来几乎所有的大公司的网申都过了，所以白白浪费了好多机会。金山是自己把握住的一个，还好还好。
宣讲会开讲的前一天，心里还是各种惊慌错乱，各种莫名的恐惧与失落。害怕自己以为技能不够而被刷，而且是惨刷，毕竟自己不会写代码，交互设计也就刚学那么两天……两天！！！两天！！！
我连嘲笑自己的资格都没有。匆匆地看了一下招聘要求后花了几天的时间过了一点点面经就这么傻乎乎地跑过去听他们的宣讲会了。这里说一下我面试的岗位：产品交互设计师。岗位的要求是：1、能够负责对交互界面的研究及开发工作；2、能独立完成整个设计过程；3、懂得定义需求，会画线框图，流程图，以及交互文档的撰写；以及其他什么逻辑性思维好，洞察力强，敏感度高之类的非技能性要求。
首先，说一下我对宣讲会的看法，不得不吐槽的是宣讲会讲的实在是太不吸引人了，主讲官根本没有将金山的好及诱人讲出来，在对自家公司的产品进行介绍的时候根本拿不出本该有的自信来（这大概就是问什么目前的互联网巨头里面没有它的原因吧……），会场刺耳的音响加之主讲官不是很吸引人的演讲，整个宣讲会显得很吵。在A&Q环节里我向主讲官提了一个问题，那就是：贵公司在应对企业危机时是怎样教导公司的员工去应对的？或者说你们在面对危机的时候是怎么调动员工去应对的？我很期待他能够给我十分惊艳的回答，可是并没有……主讲官当时要我举个例子，于是我就举了微软的办公软件在九十年代入侵中国市场对金山造成巨大冲击的例子，结果主讲官跟我说当时他还没进金山……于是接下来他就随随便便地打打擦边球过去了。有个很搞笑的就是他当时回答我说：“当时的金山面临的危机时刻只有10名员工，如果公司到那个时候只剩下你一个了，你行你上咯。”当时的我只是笑笑说声谢谢你的回答领了一个纪念品后坐下了，之后我也就没怎么听问答了，因为我坐下来后在想这个公司的运营模式是怎样的？到底我应该怎么去应对。
