都说职场是没有硝烟的战场，对于职场人来说懂得一些规则能让自己的职场之路走得更顺利，用对方法才能容易成功。
老板身为你升职的关键所在，与他交流一定要注意分寸，拿捏好尺度。所以当老板找你谈话时，一定要注意这3点：
1、现在同事的坏话不要说
其实人的一生中，有40多年是在上班中度过的。每天与同事相处的时间未必会比家人更少。能一起上班成为同事也是一种缘分。
不过人与人之间的磕磕碰碰也是难免的，有的时候真是退一步海阔天空。当领导私下找我们的时候，切忌说同事的坏话。
因为这会让领导觉得你在破坏团结，是个小人。如果领导问起我们对某个不喜欢的同事有什么看法时。
请记得，实事求是，只说事情，不谈感受，让领导自己去判断。
2、不要去谈前任上司的坏话。
作为你的前任上司，无论他以什么样的理由和原因离开这家企业，能做到你的上司的人，说明他还是有两把刷子的。
如果这个时候，你当着现任上司的面，把前上司贬得一文不值，甚至故意向前任上司身上泼脏水，这个时候你可别忘了，可能现任上司征求完你的话以后，还会征求其他人的意见。
如果你说的对，现任上司判断出你的居心不良或者是道德败坏，那你在现任上司的心目中你就是“人渣”，不但认为你不可用，以后有可能在工作中还会提防你。
所以，不要在现任上司面前说前任上司的坏话。
3、说出自己在工作过程中遇到的问题，以及你想的对策
每个人的工作都不可能是完美的，因此每个人在工作过程中肯定都遇到过这样或者那样的问题。于是面对这些问题会有很多可以完善的方法。
这个时候，我们与领导沟通就要说出在自己看来那些有问题的地方，以及我们自己想过的解决办法。在这个过程中，就可以体现出，我们并不是每天只做完手工的工作。
同时，你在关注着自己工作范围外的其他方面，这样就可以为领导分忧解难。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。但是我们一定要注意，千万不要说那些自己已经发现但是却没有对策的问题，因为那样只能体现出，你是一个善于发现问题的人，但不是一个解决问题的人。
在职场中，大部分的人都是可以发现问题的，但是没有解决问题的能力，只有有解决问题的能力才能够拉开你与其他人的差距。所以，这个时候就要尽量多地说那些自己有对策的问题，而不是单纯的提问。
在职场中，领导找你谈话的时候，你都是如何应对的呢，欢迎留言交流。
