考核考察谈话是了解干部实绩、掌握真实情况、精准识人用人的重要途径，是强化监督约束、凝聚工作合力的关键环节，本该成为“听真话、察实情、知底数”的有效渠道。然而现实中，个别地方却出现考核考察谈话“跑风漏气”的乱象，个别谈话人反映的问题、提出的意见，转头就被当事人知晓，甚至出现“对号入座”“打击顾虑”的情况。久而久之，谈话沦为“走过场”，要么“歌功颂德”泛泛而谈，要么“避重就轻”含糊其辞，考核考察本该有的监督、评价、把关功能大打折扣，不仅难以全面掌握干部真实表现，更可能影响选人用人的科学性和公信力。
真话源于信任，实情出于安心。从干部选拔任用的“任前考察”到年度工作的“实绩评议”，从作风建设的“专项督查”到问题整改的“跟踪问效”，所有经得起检验的考核考察结果，无一不是建立在“言者无忧、闻者足戒”的基础上。谈话人只有放下“说真话遭报复”“提意见被针对”的顾虑，才能敞开心扉讲实情；只有确信反映的问题会被保密、提出的建议能被重视，才能直言不讳点要害。“跑风漏气”的背后，本质是保密机制的缺位、纪律约束的松弛，是个别工作人员纪律意识淡薄、责任意识缺失，把本该严格保密的谈话内容当作“人情”“谈资”随意泄露，让“讲真话”变成“担风险”，最终寒了谈话人的心，堵死了实情上达的路。
纠治“跑风漏气”乱象，关键要筑牢保密防线，让说真话者无后顾之忧。要强化纪律刚性约束，将考核考察谈话保密要求纳入干部管理监督重要内容，通过专题培训、案例警示等方式，教育引导参与考核考察的工作人员绷紧“保密弦”，明确谈话内容“专人保管、严格涉密、严禁外传”，对泄露谈话信息、跑风漏气的行为严肃追责问责，形成“泄密必受惩”的鲜明导向。要健全保密工作机制，规范谈话流程，明确谈话材料的流转范围和保存要求，采用匿名谈话、单独记录等方式减少信息泄露风险，从流程上阻断“跑风漏气”的渠道。要树立正确考核考察导向，坚持“闻过则喜、从善如流”，引导被考核考察干部正确看待批评意见，把“有则改之、无则加勉”作为常态；在考核考察评价中突出“敢说真话”的价值，不将“反映问题”等同于“否定成绩”，让求真务实成为考核考察工作的主旋律。
考核考察谈话的公信力，源于对真话的尊重、对保密的坚守。新时代新征程，面对干部队伍建设和各项工作推进的更高要求，必须坚决遏制“跑风漏气”现象，以严格的纪律、严密的机制、严肃的问责，为真话“保驾护航”。唯有畅通“真话通道”，让考核考察真正听到实情、摸到实底、掌握实况，才能精准识别干部、有效整改问题，为高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
