习近平总书记高度重视干部人事和选人用人工作。他强调，要教育引导广大党员、干部严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律。此次新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百四十四条明确规定，对泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的，视情节给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。这些都对新时代做好组织人事工作、严格组织工作纪律、不断巩固党的领导核心地位具有重要意义。
然而，在干部人事工作中，违反组织人事纪律的“跑风漏气”现象时有发生。有的同志政治敏锐性不强且虚荣心作祟，为了显得自己“见识广”、“渠道多”就口无遮拦，把组织没有落实完成的干部人事信息泄露出去，走漏了风声；有的同志组织纪律性和保密意识不强，在文件传阅和保存上麻痹大意，非常随意，泄露了干部人事秘密；有的同志组织原则性不强，过不了老领导、老部下、老同事、老同学、老朋友等人情关，碍于面子，客气地说“不”经验艺术不高，被动透露；也有的同志为了一己私利，通过传递所谓的内部“消息”、“安排”讨好他人、笼络人心，编织自己的利益“关系网”。
“跑风漏气”现象看似小问题，其实是典型的违反政治纪律、组织纪律、工作纪律和保密纪律的行为，危害极深，严重干扰了组织人事部门正常的选人用人工作秩序。一些别有用心的人根据窥探到的“消息”采取相应“对策”，跑官要官，给组织带来被动。同时，“地下组织部”放出来的“人事消息”往往使一些干部变得心神不定，心浮气躁，造成思想混乱，影响本职工作，进而损害组织人事部门公正正派的形象。
防范和杜绝“跑风漏气”现象，是维护党的纪律，特别是组织人事工作纪律严肃性的重要方面。我们要下大力气坚决整治这种现象，持续释放“‘跑风漏气’小事不小，一旦违纪，必被严处”的强烈信号！一方面，要不断强化党纪学习教育，牢固树立红线底线意识，始终严守政治纪律和政治规矩，形成良好的保密工作氛围，保证组织人事工作的正常开展。另一方面，要严格党的纪律，强化执纪问责，对“跑风漏气”现象发现一起、查处一起，引导组织人事干部做到不该说的不乱传、不该问的不打听，不该看的不乱翻，对自由主义和好人主义坚决反对。同时，进一步完善组织人事干部基本规范和有关政策法规，探索相关信息公开制度，畅通信息渠道，保证党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权，推进选人用人“阳光”运行。
