复盘，是通过思想产生价值，再用行动去证明这个价值的过程。
在我们身边，有太多的人，在刚入职的岗位上工作一辈子，而很多后进单位的年轻人，在工作几年之后，就成为老员工的顶头上司。按照三万小时定律，老员工应该早升职才对，为什么会比新人成长慢呢？
在《复盘高手》中，作者指出：把一件事重复做10年和把一件事重复做1年，本质上没有任何差别。而做10年和做1年区别应该在于十年中每一次反思的过程，即每次完成一个事情之后，去深度思考哪里做得好需要发扬，哪里做得不好需要改进，这样一次次地坚持、一次次地反思。
“复盘”是一个苦练“内功”的过程。对我们每个人来说，复盘不仅可以让自己的工作更顺利，可以更好地解决人生重大选择问题，也可以增进亲密关系，是自我认知与自我精进的底层逻辑。
复盘应遵循以下四个理念：
第一，莫向外求。即跳出当局者的层面，从另一个层面来审视自己的过往；另外积极进行真实的自我察觉，做好自我观察、自我评价。
第二，墙即是门。遇到问题的时候，把它们都视为一次突破的契机、改变的机会，问题就能迎刃而解。主要做到停止抱怨、全身心地投入、重新构建对失败的认识、信息的再收集。
第三，0.1>0。在没有办法的时候，尝试一下看起来微不足道的建议方法，也许可以得到意想不到的效果。
第四，鱼不论水。不要忽略我们身边重要的资源，如母校资源、你的领导或身边的业务专家、你的工作单位、家人朋友。另外要从时间线的视角和他人的角度两个维度开阔视野。
对于第三点，0.1>0我是深有感触。孩子上小高，作文一直都是弱项，平时语文考试，基础分基本一分不丢，最后都是败在作文上。后来让他每天开口读，读摘抄的好词好句，读名家散文，每天也就十五分钟左右。坚持了大半年，遣词造句都有了很大的提升，作文水平肉眼可见得有了改善。我觉得这就是0.1大于0的力量。
书中还给出时间管理复盘的四步法：
收集：将所有做过的事情记录下来；
整理：将事情进行分类；
执行：对不同类型的事情进行分类处理；
回顾/再整理：定期纠偏。
这本书能帮助我们学到一个全新的复盘模型，学到如何通过复盘来解决日常生活中的困扰，了解很多有意思的理论额工具，从而提升我们个人学习和工作的效率，提升视野增加思考，更重要的是，让我们知道万物皆可复盘的理念，让自己告别低质量的努力，高效提升自己，不断精进！
