很多人一听到面试就紧张，其实面试官也一样有压力。
你以为他在挑人，其实他在找能帮自己解决问题的人。
一个岗位背后，就是一堆活儿、一堆麻烦事，
他要确定你来之后能不能把这些事搞定，还得跟团队合得来。
面试官心里其实有两本账：一是能不能干，二是愿不愿意干。
能不能干指的是你的硬实力。你之前做过什么项目，用过什么方法，拿到什么结果。
这些经验能不能在他们公司复制，能不能快速上手解决问题。
愿不愿意干讲的是你的态度和动机。他会通过问你为什么离职、
为什么选这家公司、你未来想干什么这些问题，
来判断你值不值得培养、能不能融入团队。
所以面试时别光说自己多努力、多能干，还要让对方感受到，
你是真心想干这份事，认同他们的方向，愿意一起把事做好。
一句话，面试不是考试，是合作前的互相挑选。
你要让面试官相信两件事：
第一，我能干，问题交给我能搞定。
第二，我愿意干，我不是来混的，我想跟你们一起干出点东西。
这时候人岗匹配就成立了，面试自然也就稳了。
