现在是校园招聘季，截止2018年12月2日，我们已经参加了两场大型的医疗人才招聘会，从招聘会上所呈现的现象，说明东莞公立医院发展和人才引进方面已经从之前的香饽饽时代进入了严冬时期。
2018年11月17日参加的招聘会是由广东医科大学主办的2019届毕业生供需见面会，共有478个单位参加，参加的单位主要以粤东粤西三四线城市的公立医院以及东莞部分大型民营医院和全部公立医院。应聘的人员大部分是广东医科大学2019届毕业的研究生和往届规培生，2019年应届的本科生很少。
招聘会开始后，粤东粤西三四线城市的医院摊前排起了长长的队伍，而我们东莞市各大医院除了几家大型的民营医院，其他公立医院的摊前都是门可罗雀。因为没人应聘，我们二十几家镇数公立医院的面试官就去互相串门。结果发现其他城市的医院开出的招聘要求很高，临床岗位基本都要求全日制硕士以上学历，而我们东莞的医院除了几家市属的公立医院，其他镇属医院临床岗位大多只是要求本科学历，像儿科、急诊、产科等紧缺岗位学历要求大专就可以了。他们开出的条件也很丰厚：有的是带着编制来招聘的，面试通过直接给编制；有的如果没办法给编制，但承诺跟编制人员同工同酬；有的单位不能自行组织规范化培训的，承诺由单位送出去培训；有的还有安家补助、人才补助和安居住房。反观东莞各大公立，大家都在纷纷吐槽：市里规定编制必须副高及以上职称或博士学历才能申请，非编制人员工资大部分医院没有执行同工同酬。除了属于住院医师规范化培训基地的几家市属医院，其他医院都没办法单位委培，个人需要规培只能辞职以社会人员的身份参加。
我们的摊位在招聘开始后一个多钟才稀稀疏疏来了几个规培生，一经询问这几个在外市规培的应聘人员参训期间月税前收入都在七千以上，有些在省级三甲医院的月睡前收入甚至上万元。虽然问及期望待遇，大部分应聘者都回答薪资是次要的，主要的是发展机会，薪资比培训期间稍高就能接受，但我们却心头发怂，因为医院目前的待遇连他们培训期间的水平都达不到。直到招聘结束，也收了十几份简历，比起其他兄弟医院也算是比较多的了，但根据去年的经验可以预见能真正到岗的可能连一个都没有。很多人经过试工，到科室了解到实际的薪资待遇就不愿意来了。
2018年12月2日参加的是广东省就业指导中心联合南方医科大学筹办的广东省毕业生急需紧缺人才医学类专长供需见面会，有来自全国24个省市六百多家用人单位参加，应聘毕业生高达两万多人。
招聘现场和广东医科大学的情况差不多，除了广州和深圳两个一线城市的医院应聘的人很多，大部分求职者选择省外或粤东粤西等三四线城市，重庆市甚至卫生局和人力资源局组团来集体招聘，吸引了不少求职者。而东莞各大公立医院基本都吃闭门羹，求职者寥寥无几，大多都是一些不太了解东莞行情的求职者，问及求职动机都是说临靠广州深圳，机会多待遇好，所以想来求职。
从两场招聘会中发现，东莞各公立医院面临的人才短缺，流失大、引进难等问题主要有以下几个原因：
1、东莞的医疗人才大本地培养较少，大部分靠外地引进，但随着内地及其他三四线城市薪资待遇的提升和当地房价等生活成本与工资收入不成正比的增长，导致内地及三四线城市的医疗人才不愿流出，且大量外地籍医疗人才回流；
2、东莞医疗资源分布不均匀，几家市属公立医院聚集全市80%优质人才，各镇属公立医院因职权下放各镇政府，变成外行人管内行人或放养无管理状态，医院发展仍然停滞在十年前。
3、缺乏科学的现在医院管理手段，即使全国各地都在如火如荼开展医院绩效管理，但各镇属公立医院仍然是以大锅饭的形式在应付国家的绩效改革要求。
4、政府对医疗发展不重视，财政投入少。
