第五个管理要点是可以考虑采用开放性竞争机制。90后是经历过激烈竞争的一代，竞争对他们来说并不陌生。适当的竞争反而能够激发他们的进取心和上进心。比如领导可以定期召集年轻人开会，让他们公开做工作计划、项目汇报，进行成果互评，这有助于督促年轻人把工作做得更好。
另外，在对年轻人的激励上，要注意目标明确，奖励差距适当拉大。不过这可能不太适合带有平均思想、讲究一团和气的老同志。如果有条件的话，应该探索能够激励大多数群体的激励机制。
日新录061：理解90后（9）
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