如果把工作比作一张桌子的桌面，那么桌腿就是支撑你工作下去的原因，也叫做价值观。

比如工作带给你的薪资、工作时间、工作氛围、领导风格等等，凡是你在工作中在乎的，都是你的价值观。

每个人的价值观都不尽相同。比如我很在乎工作时间，加班是我不能接受的，给再多钱都不行。但是有人却不是，他可能只在乎薪资，只要钱到位，可以加班到海枯石烂。

所以不要用自己的价值观去衡量别人，毕竟尺子刻度就不一样。

价值观能干啥？

如果你想换工作但是又很犹豫，价值观梳理就能帮到你！

如果一份工作中，能够满足你至少2-3个重要的价值观需求，这份工作对你来说就还算可以。

你说1个行不行，也不是不行，但是很脆弱，一旦这个价值观无法满足，你对这个工作就没什么可做下去的理由。

那支点越多，你在这份工作中的“稳定性”就会越强，即使出现了一些变动，剩下的也足以让“桌面“稳稳的。

所以你要不要离职？就先看看你工作的支点还有几个吧