利息规定只收两成，结果基层执行飙到三十五倍。《王安石变法》最惨烈的真相不是奸臣误国，而是一套完美的顶层设计，被几万名只在乎仕途的官员彻底扭曲。压垮百姓的从来不是制度的初衷，而是那张名为绩效的考核表。
这是今天看的一段话，心有戚戚焉。
我们工作也是，2023年我们组织了一项“质量月”的活动，为期半年，中间又是展示，又是总结。活动非常成功，展示的看板、PPT、总结等都很出色，但是确实我们近几年了质量问题最多的一年，甚至出现了两次很低级的人为失误。
出现质量问题和失误后，各部组、车间、质检纷纷查找原因、总结，每个人都非常认真的去为质量提高做了一些事情，到头来水电气的能源消耗增加了很多。
我干了四五年的一线操作工，我很明白这种事的原因，却不敢说。为了提高质量，车间管理、质检都提了很多要求，制定了很多制度，却没有一件是给员工减负的，或者是为了本质安全的。员工每个月三四千元，每天上班12个小时，其实就是来完成基本工作，混时间混工资的，你不能指望他有多高的觉悟，他把自己的做好就行了，管理要做的是让他操作简单，不容易出错或者一旦操作失误、也不会酿成大错，而不是制定一堆制度来要求他不能犯错误。他忙忙碌碌，同时干着两三件事情，稍微精力不集中就容易犯错。现在的修行有一句:做好当下这件事。就说明了这件事有多难，何况想干好两三件事。
制度本来是为了做好事情的，最后却成了影响把事情做好的阻碍。
