创新不容易，第一，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；第二，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出；第三，创新意味着风险，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。因为创新不容易，所以创新成为人才的一大特征，也就有了创新人才的问题。那么，创新人才除了专业知识及技能外，要具备什么个性心理特征呢？首先，要有自信，相信自己有能力改变；其次，要有激情，为实现目标不懈奋斗；再次，要担责任，控制失败风险和勇于承担失败后果。
在培养人才创新本领的时候，不能忽略创新心理的培养。自信心不足，点子不能成为行动，行动不能得到坚持；缺乏激情，创新没有动力，思维会僵化，行动会迟缓；没有责任心，创新风险容易失控，即便成功可能也难取得持续进步
阻碍我们创新的原因之一是文化的保守主义。
如今站在时代进步的最前沿向后看，我相信绝大部分人都能发现，组成现代生活各个侧面的主要部件几乎都不是中国人发明的。而且由于长时间的封闭，中国人不仅没有参与人类近代文明的创造，更甚者依然躺在遥远的“四大发明”上沾沾自喜。
英国的李约瑟先生曾著有《中国古代科技史》，因此当时有很多的中国读者都从他的著作中寻找单向安慰，以为人类的进步全部笼罩在中国古代那几项发明之下。因此，文化保守主义愈演愈烈，严重阻碍了创新的步伐。
然而殊不知就在他写下这部书的同时，英国仍在不断地创造第一。第一瓶青霉素，第一个电子管，第一部雷达，第一台电视机……很难想象英国人是如何在这样的创造浪潮中把中国古代的发明创造整理得比中国人自己还要完整。
如今虽说中国的专利申请量稳居世界第一这一事实不可否认，但是在庞大的人口基数以及远低于世界水平的高等教育普及率这一现实情况下，中国的创新潜力还有待进一步的提高。而我相信，文化保守主义的突破将是其中关键的一环。
