大学生毕业后，苦于没有经验，都会暂居于各种各样的公司，通过基层历练，给自己积攒工作经验和年限，到一定时间，这批毕业后就会频繁的更换工作。在HR面试时，都会被问及到两个问题：第一工作多长时间了？第二工作期间都做过那些工作？看似很简单的两个问题，却可以把不同的人分个高底出来。
我们先来看一个小故事。A同学和B同学同一年同班毕业，毕业后入职同行业两家不同的公司，入职后从事的工作内容相差不大，上班时间也一样，朝九晚五。工作三年后，A同学和B同学在能力上竟然出现了很大的差距，A同学已经独挡一面，成为团队的核心骨干；B同学还是基层员工。是什么样的原因造就的呢？从这个故事我们可以看得出来，工作年限一样的情况下，人和人的差距体现的很大，主要造成这个情况的主要原因是在工作过程当中，面对工作时的态度。
一般我们在工作过程当中，遇到的工作基本上有三个类别，舒适型工作、学习型工作和困难型工作，对面这三类工作，处理的结果就完全导致以后会成为什么样的人。我们先来看看第一种，舒适型工作。这一类工作就是孰能生巧的工作类别，只要简单学习一下就可以上手，并可以持续做下去；第二类工作是需要通过一系列的学习，才可以做好这个工作，要做好这个工作，就必须要脱离内心的舒适区域，增加学习的能动性才可以做地；第三类工作是困难型工作，这一类工作基本上的人都处理不好，绝大部分人遇到这类工作的第一反应是恐慌，因为没见过，不会做，恐慌过后就是放弃。对这三类工作的态度，决定了我们会成为什么样的人。大部分职场当中的人，都喜欢做第一类工作，因为很舒服，只要入职通过培训，学会后，不用怎么费劲就可以做好，遇到第二类和第三类工作基本都会放弃。只有极个别的人，在遇到第二类工作的时候，会逼迫自己通过学习来解决这个工作，然后以此提升自己的能力。少数当中的少数人，才会接受第三类工作，虽然会恐慌，但是在恐慌当中会努力来解决这个困难型工作，最终成为职场精英人士。
所以说工作年限和工作经验绝对不是正比的关系，完全取决于在这段时间当中，如何对待工作，态度决定了你的能力。请不要再炫耀自己的工作年限，更重要的是工作经验是不是足够丰富，是不是早已超过了同龄人， 这才是需要我们深度思考的问题。
