什么是持续增长的底层逻辑呢？总结而言就是学习！一家公司想要做好，一定是一家不断增长的公司，身为领导者如果没有远见的目光，明确的方向，很容易在过程中偏离轨道，用陈向东的话说，如果一家公司没有增长是很难实现长远的，最主要的是领导者，舵手偏离一点点轨道，那么整个大船是会有很大的改变，想要安稳达到终点，需要每一个人的配合，共同完成目标，过程中最主要的就是不断的增长，换句话说就是老板和自己的团队都要不断的学习，把所做的每一件事情都当成学习，在学习中完善团队及自己，遇见问题就去思考解决，我们做什么事情总会遇见问题的，我见过太多的人，遇见问题时抱怨，没有积极的心态，觉得全世界都是错的，就他是对的，为什么所有的事情都不按照自己的想法来，这类人很可怕啊，一个人都可怕，假如一家公司的领导人这样的行为，那这个团队也不会或太久，其实大多数人还是想让自己有成长的，想让自己变的优秀，如果我们在一家不断增长的公司，包括团队个人都是在不断增长，所有带来的都是积极的影响，那一个人也不会轻易的离开，想要达到公司还有团队以及个人都在持续增长，换句话说就是得不断学习！
陈向东说自己在做跟谁学的时候也遇见过很多问题，虽然带过几万人的大团队，但是目前所做的工作是一把手，他说他不懂，不懂就得学，就得交学费学，学习的过程中那就是自我反思的时候，所有的困难都得认，我就想到我们有太多思维没有办法打开，自己想成长，不愿意投资，不愿意付出努力，一点小小的困难就想放弃，普通人随便一个意见就能改变自己的决定，太可怕啦，完全是让自己走向深渊，越是优秀的人越在投资自己，不断学习！我们怎样才能做到让公司不断增长呢？一句话，上有所好，下必甚焉。身为领导如果决定自己的团队不好，公司发展不好，我们一定要学会向内看，团队所反映的问题，就是领导人自身需要改变的问题，你领导人在做什么，下面人是会效仿的，你是一个自律的领导者，你的团队就不会太散漫！
值得我们思考的还有另外一个点，就是核心价值观，我们看一下世界上比较牛的公司，都是有核心价值观的，聚焦到一件核心的事情上，比如：说到可口可乐你就能想到买可乐的，KFC你就能想到买汉堡的，有了明确的核心价值观，在核心上不断下功夫，遇见错误就去完善，不断完善形成自己独特的一种方式，你就会变成这样一句话，一直被模仿，从未被超越，当你达到这种境界，你就是创造者，是别人怎样都带不走的。
最后想要成就一个卓越的公司，要有卓越的团队，干卓越的事，不断积蓄力量，深刻挖掘客户需求，把所有的力量集中在一件事上，再不对扩展，统一自己的团队，培养一个优秀的团队需要共同的价值观，团队所做的每一件事都是做到极致的，那就能成就一份卓越的事业，总之，不断学习，不断成长，让自己和他人变得更好，影响这个社会！
熬过三厘米，瞬间爆发！
