临近年末，各种各样的测评接踵而至，有党支部的，有部门员工的，也有公司管理层的…大大小小的测评表，长长短短的会议，都在努力为过去一年的辛苦交上一份满意的答卷。

小P是支部测评里的一员，积极参加党组织的各项活动，团结同事，服从组织安排，还主动报名参与了无偿献血、扶贫帮困等社会志愿活动，漂亮的考核分数让大家一致认为：今年的优秀党员就他了。就在他也认为胜券在握时，半路杀出来一个程咬金，以低调的测评分数爆了冷门，至于原因嘛，大家相视一笑。

小X是某部门通过民主投票后的优秀员工人选。大家都说她幸运。部门里其他员工休产假的、新进不满半年的、违反公司员工守则的…都失去了候选的资格，只有小W符合条件，成功地赢在了起跑线。

小R就更有意思了，身为公司某部门的经理，员工测评、部门绩效、分管领导测评都位居第一，按照往年的测评规则稳稳的先进了。可谁曾想，今年临时更改了测评规则，占比一半的部门绩效取消了，改成了不记名主要领导测评，而当有着两项反向测评评价并且部门绩效几乎垫底的小M意外反超后，这位主要领导也就了然于目了。

评优评先本是为了表扬先进激励后进，算是对大家辛苦了一年有个交代，然而眼前的这几幕究竟交代了谁？