大家好我是来自江西南昌的云康，目前是一名IT工作人员。
最近听了樊登 老师的一本书叫《能力陷阱》，让我知道我们自己陷入了很多的自己的能力陷阱，分享一下我从中看到的一些共鸣的观点，
首先有个观念我很赞同，我们越是熟悉约束能力强的技能，越容易把我们牵绊在此时此地的当下，简单讲就是我们会在自己熟悉的地方区沾沾自喜，觉得自己很优秀很厉害，但是实际上，这就陷入了我们的舒适圈，陷入了我们的能力陷阱，书中就讲到了一个很简单的例子，说一个很厉害的技师突然要求带一个团队，你会觉得很烦，为什么不让自己做擅长的事？但是当你拒绝的时候就是去了改变自己的机会，所以，我们要在生活的变动中发生的时候，就是我们重塑自己领导者形象的机会，我们要突破自己，才能得到提升。
具体的步骤书中也介绍到了:重新定义你的工作，重新构建你的人际网络，改变你的做事方法，
定义你的工作是什么？很多人觉得做好自己的本分工作就好了，但是当问题来了，你尝试这你去主动承担，去想解决方案，这何尝不是提升自己的机会呢？自己回想一下在自己生活工作学习中，有自己职责之外的工作事情到你头上，你是不是第一时间想着推脱给其他做而不是去解决呢？所以大家可以思考一下你是不是应该重新定义自己的工作。
构建你的人际网络，我们要去做一个组织和外部的连接器，而不是你组织内部的连接器，想要一个好的领导，更多要自己主动去锻炼自己的沟通能力，可以和形形色色的人沟通和接触，会增长你的眼界，也会扩大你的人际网络，让你的沟通能力和情商都得到很大的提升。
最后是改变你做事的方法，只有改变自己的做事方法，才能真正改变我们的人生，里面有个例子让我印象深刻，说一个医院很忙，他们的急诊和普通就诊都很多人，导致急诊没有房间做手术，后来请专家咨询问解决方法，专家说很简单就是空一个房间出来，当时很多人觉得不可能，没有什么效果，但是实际之后效果很好，因为有个空房间出来专门给急诊，所以急诊反而不会没有地方做。这说明什么，大家觉得自己忙，忙没有时间学习进步，没有时间总结，但正是因为忙你要强行给自己空出一段时间出来，这样才能有进步的空间，才能脱离你的能里陷阱，不然你只会陷入每天重复的工作，在自己掌控的范围的事情当中，没有进步，哪天有突发情况你就应付不来，就会懊悔平时没有积累学习相关的知识。不要把很忙当作你不去学习的借口，因为最后你面对的人和事都会告诉你，不思进取，趋于现状只会被淘汰，稍微比你强的人就会替代你.。到时候自己不要喊天喊地，什么日子好难，什么社会竞争恶劣什么的，多想想自己平时都在干什么，种下什么样的因就会得到什么样的果。
希望我们都可以跳出我们的舒适圈，敢于挑战自己才有可能走出能力陷阱！
