学校需要实习生，社会需要实习生，公司更需要实习生。
实习生永远都是拿最少的钱做最累的活儿，而且还收讨好。实习生笨手笨脚的怎么能跟老员工 相比较？实习生只不过是一个刚出大学的毛头小子，他们什么都不会，还得让我们去教。实习生永远都会因为老板的一句粗鲁的话而离职......
这是我见过真实的老板说的话。你们认同吗？
来讲讲为什么需要实习生，简单分为几个类别。
1. 低价可流动
这一点我是非常认同的，不用任何的质疑。我们创办公司招的是来为公司日后发展有用的人，不是来招度假的人。
之前我经历过好几次那些自以为是“高价生”。基本都是名牌管理或者商学院或私人商学院毕业的。他们来面试的时候气场非常的强，一度在给我画饼。我当时心想，这都从哪儿学的一套一套的。
对于这种人我只用一个问题来回答他们。你之前的成绩是什么？有没有？
往往他们都拿不出手，他们学的是理论，我做的是实际，所以我不给你画饼，你也别来给我秀你爹娘给你掏高价上的“托儿所”。
还有一个非常有意思的事情，一个实习生来我这边开价格，一开口底薪8000然后还要加提成。应聘的是，编导。我很清楚这个岗位含金量，如果真的是一个非常有才的编导，我宁愿给他底薪+股份，但实习生什么成绩都没有仅仅是什么什么大学毕业，去过哪儿哪儿哪儿待过，就开口要这个价格。我是绝对不会同意，最后我给他开的是3500没有任何提成，一个月之后看情况转正。
嗯，他接受了。
2. 潜力
为什么说潜力这个词，我不否认现在的实习生真的很厉害很厉害，但也只是少数。之前招了一个设计的实习生，来了直接很爽快的我们谈成了所有的事情，他第二天就投入了工作之中。
我让一个老员工带他，交给他一个新项目，让他设计一个策划一个活动的背景板以及沿街展览板。这小孩儿设计的东西出来之后大家真的都惊呆了，不得不佩服现在的年轻人，甲方也很满意。
像这种人不想办法留在公司，你还想干嘛？
其他的我感觉都不重要，竟然大家都是来进行商业交流的，就不要提什么感情。
那些说自己被骗什么的，你想想你有没有在那家公司做出什么成绩？有哪个老板会开掉为公司盈利的人？不要总是被网上的鸡汤一天天灌输的像个乖宝宝，你的敲门砖如果不够硬的话就拿出能力展示给别人看。
当然也不否认一些垃圾公司不停的在用实习生，一批又一批，但这些公司走不长，做的也都是十个人都能做的项目，割韭菜而已。
我们不一样。
