工作的一天也是学习的一天
打开一扇门
选择后就要静下心来，想想能学到什么
想想三年到五年后你会变成怎样的一个人
来公司时有什么企图（正向的) 目标以及自我良性的成长？
定一个流程
检查一下
这样对生活，学习以及成长才有帮助
用自己的人格魅力和其他部门展开拉锯对抗训练，征服对方
公司是一个共享的学习平台，要看到整体，看到能在其他部门学习的地方
整体的生产品质架构体系变成自己的架构
把管理精髓落到自己的平台，变大变强靠自己
有什么困难，有什么想法给直系主管说
大公司最不缺的就是平台，缺的是能力，当然这方面指的是指晋升的道
细心
专业
仔细
公司有系统，有计划的安排培训
按能力模型推动培训课程，主场要资料
此时无用，何时有用？待到有用时
轻点sop包括的基本内容，细化管理指导
用最简明扼要，看得懂，看得明白的话表达出来
然后写出三A sop
角落
二次点检
巡检
拿到一个文件，要想文件是怎么制的？为什么字你来制的话如何完善？应归到哪个文件中去？按现有sop是否到一章
达到一个管理的目的，通过一张纸扩宽自己的思维，在学习过程中有成长，不思考大脑就会停下来
公司是一个培训学校，管理严密
公司有能学习的地方，未来来自干出来的
有难处，有想法要讲出来，大家要负责，要互相帮助
方方面面
融入生活
归于生活
清晨与白昼
整理生活
规划好 太热就要降降温
执行 监控
收尾 要有好的结果
