有个朋友说起他成功转行的经历，之前他从事的是培训咨询行业的销售，希望向人力资源的方向发展。尽管和各种类型的人力资源从业者打了很久的交道，可毕竟没有相应的经验。这便是他最大的短板了。
那他是怎么搞定的呢？当面试官问起这个问题的时候，他的回答是：“我确实没有人力资源管理的工作经验，但我和一个资深人力资源管理者的差距只有10分钟。”
这句话震住了面试官，于是容他慢慢道来。他的理由便是：之前从事近四年的培训销售工作，都是和人力资源管理者打交道，其中熟悉的朋友就有几十人，和公司规模情况类似、职位需求相当的基本也有十来个，都可以请教。当遇上相应的专业问题时，他可以先进行一下预判，确定问题，然后能找到相应专业的朋友来给予解答和建议，还能过程中进行学习。换而言之，招聘他的同时招到的还是一套专业体系。
可以说他以此获得了这份工作，他也通过这样的方式在工作中表现出色，但这儿想讲的不是面试的技巧和利用人脉成功的故事，想分享的是一种不断学习的态度和系统化运作的能力。
很多工作都有一个悖论：没有经验，所以不能做这个工作；没做过这个工作，所以不可能有这方面的经验。其实这并不是一个问题，需要有经验的人是为了一种保障，更重要的是能力和态度，只是后两者相对而言很难像经验一样具体可见而已。
你怎么证明能力和态度？那位朋友的回答是一种可借鉴的方法：用已有的经验和能力进行整合，以解决问题为导向，直接弥补了经验的不足，而且效果听上去更好。
当然，一切最终都要靠实践来验证，能力和态度都是做出来的，一如经验是做过的。
只是如今变化太快，有多少工作岗位是全新冒出来的？有多少职位已经销声匿迹了？再参照经验恐怕很难，但总能找到一些相通的部分：良好的沟通能力、不错的文字功底、熟悉程序运作的流程、对数据的敏感……尤其是学习和死磕的执着，完全可以超越既定的经验。
你不是靠你的经验在工作，积累的也不只是这么一份工作经验，还有更多更多的东西在过程之中被积累了起来。那么，你有意识到吗？经验其实没那么重要，想证明自己的办法可多了去了！
