认识组织行为学
组织行为学服务对象
服务于组织本身而不是组织中的所有成员
组织或者是企业的存在，是个人与社会之间的重要连接器，串联了微观个体与宏观世界
社会上大比例的产品、服务需要有企业提供，企业为社会提供了就业机会
个人用自己的脑力和体力与企业交换报酬、福利以及其他支持
所以，梅奥认为需要先确保组织的利益才能在长期保障个人与社会的利益
联想：如今由于大量创业公司的出现，不是企业的生命很短，所以微观个体越发追求成为超级个体
组织行为学研究方法
主要是社会科学的研究方法
通过深入具体环境地观察、实验获得数据分析出规律
组织行为学输出的知识
更多的是具体行动指南，而非抽象的理念
具体情况下，组织的行为规律（组织大概率发生的事情），用以预测问题的发生以及得出解决方法
相较于管理学，需要人员针对组织进行实证研究得出该组织的行为规律以此给出具体解决方案，而非根据理论和经验得出大方向正确的废话
组织行为学的根基：心理学、管理学、社会学
学习组织行为学的态度
看情况而定：没有绝对的真理，每一个结论前面都有复杂的前提，所以组织行为学的知识是会“过时”的。
追求实证主义，获得结论的方法要求可重复，而非管理学的经验主义需要不稳定的灵光。
可以把组织看作一个生命体，研究细胞的更新代谢、细胞与细胞之间的互动、整个结构对生命体本身的影响
课程框架
目录
激发个体
领导团队
重塑组织
前沿理论
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