权利独大导致寻租，把权力关进笼子里，增大权力担负的责任，惩罚的成本大于腐败的成本，权利要公开透明的监管，国家为什么一直未取消死刑？就是对犯罪的打击力度亮明杀手锏，让权利寻租后怕。
利益独大导致内耗，员工会追求内部公平，部门与部门间也会追求功劳最大化，当某人或某部门享有的不公平利益与其责任权利不匹配时，攀比心理会导致内耗。
责任独大导致怠工，只想马儿跑不想给马儿吃草，管理者甩猴子可能造成责大权小，员工跳一跳也难完成；责大利小，员工没动力去做。棘轮效应导致目标责任与激励不成正比。
管理者需要将每个人的责权利清晰明确，制定尽可能公平合理的绩效考核制度，随时调整，辅以马斯洛需求理论，推动企业可持续发展。
