很难想象自己在一个公司竟然工作了十二年，而这十年几乎是自己工作的全部时间。（在此之前自己还有在大连的另外一家公司工作了十几天，所以用几乎来进行描述。）
在HW的自己经历了很多。工作的性质中间发生过很多的转变，自己的心路历程也有很多的周折。最终想想这些年来对生活，对工作无非是一个不断选择的过程。而选择只有几种：要么拼、要么忍、要么滚。
1、在HW如何拼？
作为国内知名的民营企业，十几年来纳税一直是全国第一。2016年5200亿的销售而刷爆了朋友圈，身在其中的朋友们也经常被跪求包养，因为外界传言HW员工年薪100万，这是一个足以让很多人羡慕嫉妒恨的数字，而员工本人只有为这些谣言不停解释而烦恼。2016年朋友圈经常能看到的各种为HW欢呼文章，这其中也不乏我自己写的公众好号的内容转发下业界动态，歌舞升平，宛若天上人间。仅有少部分人会说这是在捧杀华为，但是也架不住挺着科技强国的头号让所有的民众奋勇转发。毕竟500强里的中国民营企业他是独树一帜。转发不丢人，也能证明自己对这样一个有民主使命的公司是如何的热爱，也为自己作为一个中国人骄傲一把。
华为有让人羡慕和自豪的因素。首当其冲自然是员工的收入。虽然说多数没到100万。但是整个行业无出其左，通信行业工资高非他莫属。在长辈们的眼里，有一份可观的收入是一件多么幸福的事情。但是没有生活在北京的他们哪能想象得到，北京的开销每个月不过万那你一定不是生活在北京！而长辈们在老家一年也就一万多！在北京一个人上班支撑全家的收入基本是不现实的，所以真如有些网友说说，在北京月薪不过10万那都是穷人。对没错就是十万！而再HW员工，一个人没挣到10万，有不能成为穷人，那么选择只有两个都上班~
1个人在HW挣100万也不是没有可能。那么怎么在HW怎么能拼到100万呢。要想能一个人挣到100万，首先必须了解公司的核心价值观，这样有利于帮助个人快速晋升，否则在不合适的地方和不适合的岗位即便是耗费太对的时间也不能为自己挣100万带来什么受益。刚上班的时候不是很了解，对企业文化的认识也仅仅限于老板的各种讲话。由于有各种灰度所以没有真正的了解拼到底是几层含义。近些年才明白，只有靠近权利中心，才能实现“拼的最终价值”，获得到职位和权利。所以要在HW有100万的收入，必须要去深圳。想想在其他公司基本上也是一样的，真的要去阿里，那也应该是在杭州。腾讯要在深圳。百度则要在北京。在HW要想获得100万收入的另外一个途径便是去海外，当时看到西非的补助，还有同事介绍的客户的情况，真的是觉得躺着都能挣钱一般。但是去西非自有去西非的苦，所以吃得了苦自然能拿得了钱，这便是老板说的奋斗者的最深层次的含义。但是在HW的海外地区部，想晋升难度不是一般的高，毕竟人多，全球17万人，已经不是早年开拓其和业务高速增长期，该占的坑已经被占满了，即便是能空出来一个坑也可能会空降一个人过去。地区部不比总部，由于地处偏远，老板也很难光顾，所以被翻牌的机会也并不多。所以在地区部的最终结果是，升迁调回总部，二则只拿钱不晋升。
那我为什么不去呢？想想有几点原因，本着以生活为主的目的深圳不是我的菜。首先是我的生活圈子不在深圳，如果到深圳结果是无尽的加班，围着领导转。失去了我可掌控的生活状态，这自然是自己不想要的。北京有高中一来一直要好的朋友，有我一直无话不谈的的各位老友。心情不好或者是寻开心的时候基本上是吆喝一声便有人应。深圳对于我来讲除了自己的妹妹已经没有再熟悉的人了。新交朋友短时间无法跟十几年或二十几年的老友比。第二点原因这是深圳的环境不能让自己接受。自己是一个非常喜欢散步的人，喜欢在街上逛逛，走走看看，尤其是室外的风景。但是深圳常年炙热，走路三分钟，身上便酸臭酸臭的。让我这种一直喜欢干爽状态的人实在难以忍受。第三、食物是作为一个回民的我必须考虑的一个因素！深圳早上的炒河粉都是要滴上点猪油的，面包也是用猪油做啊。各种点心各种炒菜，感觉无猪油不欢一般。虽然说港式的餐厅不是各个放猪油，但是深在坂田的我也无法遍历好吃的馆子啊。第四，交通让我各种煎熬，坂田那是到什么地方都差不多需要两个小时，交通不便是我所伤不起的。另外还有一个因素我不开车，这腿到各种公交巴士站那需要很多的时间，一天都耽误在路上了。为此每次到城里见我妹，结果都是从车上下来那一刻都有种生无可恋的感觉。所以一次又一次的实践证明，我不喜欢这个城市，想适应需要做很多方面的改变。
所以自觉得不希望在HW深圳拼，也自然很难拼到100万。从另一个角度想，如果能够忍受得了吃穿住行对自己的挑战，这些基本的需求都要被降级的话，我觉得那在北京也没有什么不能改变的。做两个小时的车到城里上班，或者是勒紧腰带在城里买房，又或者是长期出差。挣它个100万也不是没有可能，在这种可控的状态下，同样误食猪的可能性要降低很多，毕竟北方用猪油做菜的少很多。出差的话很多的情况下是在核心地区或者是商业中心，尤其是中国区出差，吃饭问题很好解决。作为作为吃货的我觉得为了这条拼了也是值得的。
哈哈，为了吃的问题去拼其实很牵强。其实真正促使自己去拼的原因很多也是一切机缘巧合。另外我总是觉得世间有那么多的可能性，为什么我不努力尝试样一个非常好的可能发生在自己身上！所以还是试试看吧。
2、为什么不再忍？
对于忍也需要分环境来看待。是上面说到深圳忍，挑战自己的吃穿住行。离开前的岗位在北京忍受的则是领导的冷暴力。不是平时的白眼就是问要不要去海外。连选择换部门都被搞的换都不好换。有时候曾经自己想过要换一个部门，一想想做的东西不是自己想做的，去的结果又不是自己想最终得到的，那换的意义在哪里。还不如在现有的岗位上做到一个自己喜欢的状态。所以面对领导的无视，和对自己即便做出了怎样的成绩都冷眼相待依然选择自己做好自己认为有价值的事情。所以针对自己认为有前景的行业不断的深入分析，写文章，如果不能助力自己的晋升，那便在有限的时间内让自己积累足够的经验。所以在公司成了唯一能够被一线点名的专家。负责给当头号电信运营商一把手讲方案，阐述行业趋势。随着写了一堆一堆的材料留在了公司，供那些想要的人，和有意愿学习的人查阅。
当自己为高出自己4级的外籍专家培训培训的时候，朋友见到我非常惊讶竟然能给这么高级别的人培训。现在想想两年来我给做培训的人没有一个不是比自己高两级以上的。那么专家是什么？通过对周围同事的经历进行不断的反思。最后自己的结论是：专家都是外面来的，公司内技术通道根本不是通的。凭借自己在技术领域的积累做晋升，这种成功的案例并没有。公司认可的专家只有销售领域的行销专家，没有技术领域的。如果是一名专家那也需要外国的国际，最好还不是黑头发的华人。有时候很感慨自己为什么这么多年才看清这一切，本来想有一个坚实的功底，但是现在看来，一切都是不可能，应为这没有比更强的执行力来的结果更直接一些。
3、新年滚蛋！
元旦过后提了离职申请，2017给自己一个全新的开始。想明白自己依然有拼的勇气，依然可以忍，那么为什么不给一个自己更大的平台。从老公创业的经历来看，其实创业中难的不是常人说的钱没有，而是人有没有。有靠谱的合伙人，比充足的资金更重要一些。另外就是初创公司本身的公司文化。如果说是一个有战斗力的团队，像朋友一直鼓动我的那样，所有团队的人能够做到遇坑填坑，见墙撞墙的精神和能力，那么没有什么能够阻拦这个公司的成长。另外这个时代也给了创业的人一些机遇，比如说VRAR的到来。人们对创业者的认知也开始包容了失败，一说创业都会有很多的人从精神上支持你。另外通过观看这个行业，现在资本已经从单纯的市场操作转移到重视技术本身。所以对于愿意踏实做事且能做出实事的人也将带来良好的回报。
