你的核心价值观是什么？

不管是个人还是企业，都有一个核心的价值。而人的价值是否能和企业的价值相匹配，决定了这个人能不能够长时间的待在一家公司工作。因为像核心价值这样的一个元素，很可能成为这个人持续为公司服务的一个最终的内在的动力。

来看看怎么回答这个问题才能最好地体现自己的一个核心价值，同时也让面试官对答复非常的满意。其实面试官想知道的是求职者价值观和公司的价值观匹不匹配，大家是不是志同道合的一群人。

求职者不单单需要更多的了解自己的核心价值，同时也需要更多的知道公司的核心价值具体是什么，知己知彼才能百战百胜。所以在面试之前，最好花一些时间做一些调研，看看这家公司的网站，看看这家公司他们对外的一些宣传的渠道到底是怎么样去介绍这家公司的。

那么这当中可能涉及到公司的类别，比如说他们可能是以结果为导向的；或者是可能会对公司的可持续性发展非常在意；甚至是公司竞争激烈并且好斗，有一点不择手段；又或者是以安全核心为导向，一切以安全为主；还有公司觉得创新才是他们的核心价值。

需要在面试之前去了解这家公司的核心价值，通过自己的朋友关系，还是网站去知道这家公司，他的基石是建立在什么样的价值之上。如果求职者觉得这家公司的价值观是和自己非常契合才去面试工作，那就一定要让这个面试官知道这样的意向。公司也会非常高兴的知道求职者的价值标准和他们有相同的地方。如果求职者能够把价值观相同的地方，能够让面试官通过事例，或者是自己的介绍。面试官会很高兴的知道他即将面试的这个人将会是非常容易融入这家公司文化和价值的非常优秀的面试者。

当然，光用语言去说，我们的这个价值观非常匹配，光是去肯定这个价值相符合是不够的。同时还需要给更多的例子，因为如果求职者之前的一份工作也是体现出这样一种性格，是这样的一种价值取向的人。就需要通过不管是故事，还是小趣闻去说服面试官，求职者实际上也是按照这样的价值观去生活和工作的。

举个例子，如果求职者面试过程中描述了在周末的时候去公司帮忙加班；又或者自己曾经开过几百公里的路为客户去递一个文件，自己自愿的去做一件对别人来说不太愿意去做的事。会让面试官觉得求职者就是一个活灵活现的，公司应该有的一个员工典范。

首先，得知道自己的价值观是什么；

其次，得知道对方的价值观是什么；

然后，得做好这两个价值观之间的比较。

既然求职者去面试一个工作，最好是能够向对方用事实去证明自己的价值观和公司的价值观是匹配的。

每一个人的核心价值观会随着时间的推移发生一些变化，但是最底层的一些东西是不变的。比如说一个内向性格的人，可能内心追寻的一些东西，和一个外向性格人就不太一样。所以，不管自己处于什么样的职业发展的阶段，面试一家公司，唯一能做的就是对于现阶段，自己觉得人生当中最重要的优先级是什么，找准自己在那个阶段的核心价值观。

去找寻这个面试公司的同时，一定要确认好对方的这个价值取向。因为对于公司来讲，它的核心价值是不太会变化的。面试者根据当时自己的一个情况去找合适的工作机会。

有一点需要规避，就是在面试的过程中尽量避免去奉承对方的公司。实事求是的去看对方提供给的工作机会是否和自己的这个性格、自己的价值核心相匹配。如果这个东西不是内心真正想要的，就不太能够在这家公司持续的工作很长时间，对于公司来讲也是一种潜在的成本。