人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。——这句话不好听，很尖刻，太糟心……是TMD的哪个故作深沉的“老油子”拿来骗小盆友的！

只有经过了的人才会认为这里蕴含着深刻的职业定位道理。

30岁以前别指望赚到多少钱

刚参加工作的年轻人是没有什么资本去要求获得更高的薪水，一没经验，二即使是名校毕业，但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。

你可以凭一时的“出类拔萃”（比如口才极佳、相貌出众、有特殊才艺），或者“眼光精准”（进入了一个新潮的公司，选择了一家“高大上”的公司，成就了一个赚钱的项目），有一个不错的职业起点。可是口才难以遮挡长久的无才，外表掩盖不了真实的内在，小聪明只能逞一时的得意，不义之财终究花的不光彩。

“30岁以前别指望赚到多少钱”这句话主要警示还没有到30岁的职业人士，在30岁之前，你的职业该如何去定位是重点；告诫所有涉业不深的人，30岁之前，做好职业生涯的职业定位和规划比挣钱更重要；话在说回来，30岁之前你又能挣多少钱？

有90后快速致富的例子——靠创业。创业成功概率低，而且是有积累的（《从神奇的冰岛足球队谈大学生创业》），从这个积累你可以看到，这个年轻创业致富的经历不是，22岁前按部就班读大学，22岁之后职场起步的普通路径。而且你见过90后创业致富的，见过90后担任高管职位享受高薪的吗？——没听说。

因此人30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看，更多的是要“渔”而不是要“鱼”。

谁的青春不迷惘，谁的职场不迷惘

青春是一次拼了命、“不要脸”、尽了兴的旅行；其实过来青春期才发现，整个人生都是一样，职涯是条单行线，每一次经过的都是以前未曾路过的旅程——不同的是，你的修炼已不同于青春期。面对旅途中的坎坷，你有能力去应对。

话说“三十而立，四十不惑”，三十四十就不迷惘了吗？在社会发展变化缓慢的古代，答案是肯定的；在瞬息万变的现代，迷惘则是常态，谁说只有青春才是迷惘的？

职业生涯的现实证明——迷惘的不仅是青春期。

北大毕业生养猪、浙大毕业生卖肉夹馍、马云开创阿里巴巴的事业，这样如同外挂的事业都经历过变化与迷茫，何况我等。见过职涯一路顺利，到四十多岁忽然找不到北的；见过能力强的，因为所在平台的倾覆，失去立足之地的……好有危机感！但这是现实。

在职场上求生存求发展，一方面是时刻关注外界的变化；另一方面是修炼自身，有“六要”：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。保持一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。

职场可以说是拼人品、拼学识、拼关系、拼智商、拼情商、拼耐力……还有拼运气！运气也是很重要的，俗话说“运气只给有准备的人”，可有没有运气决定成就的大小。反过来，修炼好内功的人，珍惜工作机会的人，即使没有大的成就，一般的生存发展还是可以争取的。

选择比努力更重要——其实选择就代表了你的眼光与能力。

古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。作为职场男女选对行业很重要。我们要讨论选择目标企业的基本条件。

例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。如果是内资企业,基础一定要好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。

如果去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，你只要按照他的规则做事就行。好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，无法锻炼你在弱势状况下的问题解决能力；第二，整个职业生涯中，你都只能掌握其中一部分流程，工作流程分散，你的综合能力始终无法提高；第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。

你要知道的是，每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。你的问题是，什么样的环境更适合你的发展。

谁的职涯不迷惘，我可以负责任地说这是经历青春走入职场每个人都有的状态，迷惘才会思考，思考才会去寻找答案，对自己的职业准确定位。

选择比努力更重要，这更是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。

衷心祝愿年轻的小伙伴们，走出迷惘，准确定位，走向人生事业发展的快车道。