今天进行提案沟通会。与其说提案，有些却如同是牢骚。一、只基于自身利益，没有跳出同一个利益圈。一些消极的阴云笼罩其中。于是团体内的人，各个义愤填膺，情绪激昂。此时就如同是蒙蔽了双眼，听不见外来的声音。对于这样，就应分散她们，各个击破。放到另外的环境中，听听另外的评价。二、这其实是一种情绪的发泄。最好的办法是让她们去体验，堵住其口舌，不然就是牢骚满腹，激起更多的不满。调整她们的岗位，让她们去体验。体验后，自然会有比较，将会有更多体会。三、责任心越强的人，越不会有抱怨的声音。团体中要有鲶鱼，当然一条不够，从而搅动整个团队。不敢疲于应付，而是确实激发改变。
2016年6月22日
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