1.30 采铜《精进》
【day50 橘子哥】
精进里面提到，即使是普通人，也有独特的优势。心理学家德韦克发现，有些人坚信只要足够努力，自己就能变的更有能力，这样的人就具有成长型心智特征，而另一些人则认为自己的能力是固定不变的，努力或者不努力都不会有什么改变，这种人则具有僵固型心智。德韦克同时发现，具有成长型心智的人，他们所取得的学业和事业成就明显高于僵固型心智的人，也就是说相信自己会变得更好的信念通过努力换回了变得更好的现实。僵固型心智的人要想转变，就得改变自己的语言习惯，把封闭性，绝对化的总结性评价改为开放式的启发式提问，比如说我不擅长做这件事，而是问要做成这件事网还有哪些地方需要提高。不要说这件事网做不好，而是问还有没有其他方法可以把这件事搞定。客观来说，人与人之间确实存在先天禀赋的差异，但这种差异程度没有一般人想象那么大，因为作为同一物种，人与人在生物层面共性远甚于个性，这种共性就决定了人的智力差异水平是有限的。但是后天努力就不一样了，一个好吃懒做的人和一个十年如一日勤学苦练人之间的差距可以说是云泥之别。而且科学表明人的大脑具有相当大的可塑性，这就意味着后天努力对人的改造作用可用是惊人的。然后我们要做的不是变成全才，没有突出的长板才最危险，我们要学会专注发展自己的优势才能，专注在一个领域走到最后。人在才能学习积累通常呈现S型曲线特征，有缓慢起步期，快速提升期和高原期。大多数人死在了缓慢提升期。也有一部分人在快速提升期转变了其他的领域，又重新零开始，由于无法对一件事做到全心投入，最后反而一事无成。
橘子哥看到这里的时候想的和书本里面的内容有了出入，我们很多人对什么东西都想学，但是都是抱着玩一玩的心态，没坚持的最后，所以最后都是什么都只会一点点。这就相当于是以前的我，什么都想学一点。最后什么也不精通，中国的应试教育也是这样，告诉我们做全面，却忽略了精通一样技能的重要性。当我们出社会的时候，现实告诉我们，企业需要的是专才，你如果在某一个领域很牛逼，那么好的，我需要的就是你这样的人。如果能把一个领域做到极致，那你就是牛逼的人，完全可以自食其力。秋叶的PPT课程你可以说是一个奇迹，但是你也可以看成是一个必然的因素。因为他平均每天花在PPT上面的时间是两小时，可正是在这领域花费时间投入和坚持不懈，才有了今天秋叶PPT的传奇。
