今年8月份和同事去武汉出差参加一个展会，邻座是一个60岁上下的老大爷，某公司技术负责人，互相留了名片算是认识了。
那天中午主办方安排去某国企参观，那个老大爷和我们被安排在同一辆大巴车上，就坐在我们前面，所以一路上他说什么我们大部分都听的见。
2个小时的车程，大爷有句话重复了很多遍，印象特别深刻：“现在的大学生啊，哎，我真是瞧不起。”
一阵很酸很酸的醋味飘荡在车厢里。
整个公司参观完天色已不早，晚餐直接安排在这家公司。饭桌上大家都做了一个简单的自我介绍，完了下面都会想起热烈的掌声，那种感觉就像跟社群里的小伙伴面基一般，还挺棒的。餐桌上有酒又有肉，大家又同在一个行业，大家相谈甚欢，一身的疲惫也随之一扫而光。
期间，不知道谁又提到了大学生，那位老大爷好像对“大学生”三个字很敏感，于是又发表了他的看法：“说实话，我真是看不起现在的大学生。现在跟着我的小伙子，只懂理论，不懂实践，而且半点苦都不能吃，干了两年，到现在啥啥还做不起来，还要跑过来问我。”大爷的一声叹息，
他的下属这么不被待见，平时工作得多憋屈啊。当时我仅仅凭我的主观意识认为：这老大爷心胸也够狭隘的。
现在我才明白背后真正的原因，那个大爷是在追求『我比你强』的自恋。他想要的是：在他的部门，他就是老大，而且最优秀，其他人都不如他，虽然这种局面让他到处吐槽，心情很不爽，却也满足了他的自恋。
用罗森塔尔效应来解释，他作为一个管理层，他对下属发出了负面的期待，也就是大学生不是优秀员工，所以留在他身边的工作了几年的大学生就真的不优秀，而且，如果他的下属不懂罗森塔尔效应，看不破上司的这份负面期待，他还可能会越来越不优秀。而离开的，可能是看破了这份负面期待。
再来说说父母的期待。很多父母觉得自己的孩子是天才，又怕孩子将来跟自己一样普通，所以看到孩子的缺点很容易把它放大。
有一次跟朋友吃饭，她的孩子比较内向，不好意思叫人。朋友很着急得说：“妈妈跟你说了多少遍啦，见人要问好，你不能这么没礼貌，没礼貌的小孩子没人喜欢的。”
朋友在意识上认为，教孩子见到长辈要问好，要有礼貌，就是给了孩子正面的期待，但在潜意识里却给她传递了负面能量：见到长辈你不问好，你就是不礼貌的孩子，所以没人会喜欢你。
很多家长很少会真正的鼓励和认可孩子，他们见到孩子的缺点后，只是去放大和批评这些缺点，想通过这样的方式逼迫孩子变得优秀。结果，孩子却变得越来越自卑和自我怀疑。
积极的期待，只有发自内心的才会有效。你只有打心眼里认可孩子，你的态度，情绪，潜意识才会让孩子朝着你期待的方向去发展。
