最近，小编在办理一家私募管理人高管入职手续，觉得其中坑不少。本期，我们就来分享一下私募管理人高管聘任及变更申请的操作实务。
私募管理人高管定义及要求
《私募基金管理人登记须知（2018年12月更新）第三条第一款规定：私募管理人包含法定代表人或执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规或风控负责人等。
登记须知同时规定：从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人或执行事务合伙人（委派代表）、合规或风控负责人应当取得基金从业资格。基金管理人的合规/风控负责人不得从事投资业务。
除上述规定之外，中基协还特别关注高管的专业胜任能力。
你们入过的那些坑
私募管理人以为招聘到高管，就完成了私募管理人登记或高管变更的第一步！其实在招聘前对高管候选人经历的尽调才是第一步，且为最重的一步。
何至于尽调？也许你没有经历过协会对高管经历的反复询句！也许你的高管候选人也没有受邀上北京参加协会组织的面谈（其实是面试）！即使你认为这些不算啥，协会也会放大招，让私募管理人登记或高管变更久拖无法办理，直至把管理人拖死，无法开展业务。
了解后果后，我们来细品那些“坑”。
第一，华丽的简历缺乏业绩或公开信息支撑。直接后果很明确，基协权当你讲了一个虚构的人物传记，让你提供佐证材料；第二，经复核高管专业胜任能力OK后，我们还得尽调高管候选人这些年犯过的哪些事，如经济犯罪、证券重大违规及其他重大失信记录；第三，
以为可以签订劳动合同，暂慢！还得审核高管候选人有没有在其他私募管理人注册为员工或高管。只有作为员工注册，其他私募管理人可以秒清理。但遇到注册为高管的，那你就得慢慢等，短则一个月，长则半年都注销不了。
跨过上述的坑，私募管理人登记或高管变更成功已成大概率事件。但切记私募管理人登记或高管变更都要委托律师出具法律意见书。
协会需要的资料
私募管理人内档资料或变更资料；
股东会决议；
私募管理人工商截图；
高管劳动合同和社保证明；
工作或业绩证明；
法律意见书。
