做人力，遇到最多的就是招聘，面试，离职，入职，不断跟各种人沟通，不断地了解一些人的职场生涯，不免为一些人遗憾，为他们的前途着急。
就曾经遇到过30多岁了，还在靠跳槽换得比前任公司高一点点薪资的人也不少，其实这样的人，本质上已经被淘汰了，他们却浑然不知。
在过来人看，这一切看的明明白白，就是一直以来你根本没成长，所以我连他前途可能大致都能想的到。
30岁还靠资历而不是能力，来换取更高的薪资；如果那天再也换不到了，自己也能平静接受到也没什么问题，依然厚着脸皮，等待公司发配；
如果不能接受，也不能意识到自己技能有问题，自己的稀缺价值没有，自己比不过那些才上班1年的人。
这个时候可能会愤恨自己，或者是出于脸面会自己出来创业，做点事业，这个才意识到赚钱真的很难，继而拼尽前30年都没使的力气。这也算是一种劫后余生的有风险的成长。
中年危机，就是年轻的时候没有努力成长过
也有人说35岁就步入中年危机了，与其说”中年危机“不如说自己年轻的时候，没有好好努力，到这个岁数了，如逆水行舟，不进则退。可不是么？你一直没进步，别人年轻还在进步，你不就是退步了。
其实，这里面的深层原因，是有的人看似每一次的所谓的跳槽进步，其实都从0开始。
那位30岁还在靠着跳槽换取一点点高薪的人，每到一个公司，别人给的期望很高，结果做出的业绩很差，自己也接受不了，新老板也接受不了，于是自己开始抱怨公司不适合，平台不适合。于是，又开始跳槽，寻找“适合自己的”高薪公司。
就好比澳大利亚袋鼠虽然每次每次都蹦得很高，但是总是会落到起点，它们一辈子能达到最高点很有限。
他可能很久或者一辈子都不明白，自己为什么会陷入这样的死循环；
主要是每一次进步（跳槽）都成为下一次进步的基点，而不是每一次都要重新开始。
可积累的成长，会给你带来复利式的成功
我在一家企业工作了10年，我见识过很多来来往往的人，也被外面的一些高薪诱惑心动多。我是最普通的运营人员做起，10年后成为运营总监和公司原始股东，薪资也是比同年龄段高一点。
有些人问我之所以这样成功的原因之外，不是因为我在公司待的时间够长，主要是我每往前走一步，每次取得一次成功，我都会寻求下次的成长，都要聚集足够多的势能，专注在自己的领域，让每一次进步都成为下一次进步的基点，而不是每一次都要重新开始。（不是每一次靠着跳槽或者换赛道获得成长）
如果自己多年来一直不成长，那么必然会被优秀的员工替代，公司也不会留一个没用的人在一个重要的位置上。
这就好比澳大利亚袋鼠虽然每次都蹦得很高，但是总会落到起点，它们一辈子能达到的最高点很有限。而那里的考拉虽然爬得慢，但是每一步都为下一步打好了基础，最后总能爬到树梢，这便是可积累式进步的红利。
要做到高速率、可积累式的进步，关键是做减法，懂得放弃。放弃森林中各种小岔路上风景的诱惑，才能更快地到达目的地。
人在年轻的时候，是应该多尝试一下，多试错，多找找机会，力求找到自己的赛道，然后深耕这个领域6-7年，做出一番成就来，那么后面无论跳槽去哪里，都会有高薪的。
但是如果每次在一个公司都是1年不到，不精进自己的技能，就靠着不断换公司，幼稚的认为就要比上家工资高，我才能去。不高我就继续找，这样的耍无赖心态。
我见过无数的30岁的人的业绩，还没有毕业1-2年的人做的好，而且别人态度还很好。
选工作，成长最重要，薪资不是关键
于是，选择一份工作，最重要的不少看薪资高低，而是看这份工作能不能为你带来成长。
事实上，对年轻人来说，成长比成功更重要——并且这才是人人都可以做到的事情，才是值得追求的事情，而成长其实只有一条路：就是靠积累。
因为成功不是谁都能成功的，需要太多的因素。（可能还需要运气）
一个青年人，如果能坚持做到高速率成长，可积累式的进步，即使起点低，即使30岁还不富裕，10年后的成就也是不可限量的。
