新同事的到来，重新颠覆了我对自己的认知，原来我在L眼里的反常行为，都是正常不过的自然反应，我终于释怀了。
1、情不自禁不是错。
曾经因为偶尔自己工作忘情投入时，会絮絮自言自语，同处一室的L眼里我被视为另类。
曾经为此遭受过L鄙视的目光，理由无非是同处一室，我核对数字或突发感叹，情不自禁的发声被说成个人习惯有问题，影响L思考做事思路。
为此，我还深表歉意，尽量喜怒不形于色，哪怕是核对账目眼花缭乱时。
直到后来，进来一位新同事，好好的各自忙着工作，耳边就时不时听到她哼起了歌，随时播放无限循环的立体声，突如其来让人猝不及防。
L未见任何诧异和怒色，反而还饶有兴趣的问哼的是什么歌名？
这天上地下的反差，心里纳闷：难道这会不影响L思考的节奏了吗？
我突然明白，我没病，我自言自语习惯要高尚很多，起码说的都是跟工作有关的话题。只是领导爱屋及乌个人喜好在作祟。
2、气场不合，话不投机半句多。不说讨喜的话不是我的错。
喜不喜欢一个人，是怎么都藏不了的情绪，就像喷嚏会忍不住打，你想隐藏都勉为其难。
喜欢或不喜欢其实彼此都心知肚明。
虽然工作场合无所谓喜欢或讨厌，只需要配合就好，换句话说，我们来上班是为了谋生和赚钱，做好自己份内工作是必须的，不是来和谁交朋友的。但是工作氛围也会成为我们选择留下的一个不可忽略的原因。
曾经以为自己偏内向，或许职业习惯使然，更喜欢相对安静的做事氛围，更容易聚精会神。
直到L嫌弃说,不善言辞的我给人一种沉闷没朝气的压抑感。
我不可否认话不投机的彼此，很多时候气场不合，为了避免引起误会，我采取的少说为妙的消极策略实属无奈。
最主要的，我不想除了工作之外，再跟领导聊更多私人话题。
那些隐秘的私人话题，我们不熟没有彼此探讨的必要，更会成为某人别有用心的把柄和推测，成为今后自己无力反击的软肋。
所以在这样一个不自然又非平等的沟通角色里，我难以放下戒备，敞开胸怀去展示自己内心真实的一面。
而面对一个特别喜欢打听下属隐私，聊敏感话题的所谓沟通，我是从内心抗拒的。
无所谓L眼中我是怎样的老气横秋，我依然会带着我的盔甲，保护着自己柔嫩的内心不受伤害的原则相处下去。
抱歉，L若不喜欢，可以找别人去发掘自己的好奇心，对不起，我没兴趣。
3、记不住事，那是每个人忙昏头都会犯的错。
如果不去刻意记住某些关键数字和信息，相信正常人都会一样，看过路过然后错过。
但是，工作上被L发问要数据，为了准确性我立马去查找确认，被委婉的贴上数字无感的标签。
当然我也承认，敏感数字不能有问必答那是我这个职业最大的忌讳。
类似这样的经历多了，似乎给人的印象就是健忘不记事，我曾经以为自己真的对数字不是很敏感的人，为此一度怀疑自己职业生涯选择方向的对错。
直到90后新同事进来后，我不那么以为了。
日常琐事她都会事无巨细的记下来，甚至贴便利条放在眼前，说怕自己忘了，后来真的忘了自嘲道自己老年痴呆了，一旁的我忍俊不禁。细细回想，我还不至于如此健忘，那么在意别人评价的我要对自己有自信，不再为别人带着感情色彩的贴标签给误导了。
突然有感而发以上文字，算是一种自慰吗？曾经看到一句话，很有感触，最好的管理者是能激发员工或下属内心的善意。这需要宽容融洽的工作氛围，给予员工充分的安全感，让其有自我驱动力，在安全距离和空间里畅所欲言，而不用背着厚厚防御的盔甲。这里有吗？
我很想对L说，抱歉，我不是来让你喜欢我的。
我只是很想做自己，不想活在别人的比较和标签里。
