想过吗？一个人也是一个团队。会编程你就是团队的技术顾问，会概率统计你就是团队的数据分析师，会写作演讲你就是团队的市场部经理。为自己多开拓一个维度，实际就会这个团队添加了一名成员。拥有越多的成员，能够组合搭配的方案也越多。出现问题，能够拿出解决方案也越多。有机会，请不断审视自己的团队，看看现在团队有谁，每个成员的实力如何。
好文章不光是只字不差地读，如果觉得好，还应该反复地读。
碰到好文章，不光只字不差地阅读，遇到关键的部分还会大声朗读，如果觉得不够，就把整本书在电脑上敲一遍。我现在也就是这样的阅读，增加记忆，且看书时能专注。现样的时间，看到，写下，嘴里默读，三个维度的刺激效果肯定好过一个维度。
1. 对个人成长而言多维跨界的能力与核心专项技能到底哪个重要，在实践策略上，这这两者究竟谁应该优先发展。
凡事有成本。如果现在没有一个维度的能力足够突出 ，无法帮你抵挡生活的基本成本，，那么需要打磨自己的核心技能。如果有一个80分以上的技能，你有余力去作一引起其他尝试，而不是停在自己熟悉的领域。
2. 跨界整合是否需要一个相对可控的心智模式来作为支撑？不然感觉会被信息的洪流淹没。跨界整合是否需要首先设定清晰的个人目标？
心智是开启是一个过程 ，需要慢慢提高自己的思考能力，并且学会用正确的方法做正确的事。一切靠积累。相信时间的力量，相信把注意力放在自己身上一定会产生出价值。跨界知识不都是为了跨界而准备的，对新知识保持开放的心态。因为你不知道学了这样东西有什么用，所以当它派上用场时，可能会格外强大 。
3. 一个人的成长就是各种能力“团队合作“的成果。
中国长期实行是单维度的评价标准。使得大部份人意识不到自己也是一个团队。每拓展一个维度就相当于给自己添加了一个团队组员，也就是在校时成绩一般的同学，走出校门往往有可能做出不错成绩的原因。 在校时只要成绩好，其他能力不足没有太大关系 ，步入社会后就是各项能力综合比拼。
4. 多维度人确是一种不错的策略，但是不同维度如何相互助力？
一本书即便读不懂，我也会把它读完。这个能力之所以重要，是因为很多收你是不可能第一遍就读明白。更重要的是前面的章节可以需要读完后面的章节才能有更深的理解。面对不同维度能力的积累，也应该保持一定的耐心。说不定哪一天它们会被某个新出现的维度串联起来，帮你创造出巨大的价值。
5.思考
很惭愧，我发现自己除了能做财务核算与管理，坚持锻炼身体，居然没有其他成员。应该还有持之以恒的毅力。
我希望增加情商成员（控制情绪是我的一个迫切需要），增加理财成员（股票，房地产，比特币的了解），增加情趣成员（学写作，学烘焙，学古筝）。生活应该是充满乐趣的，为家庭营造一个温馨的环境是我的责任和任务，为孩子提供正确的价值观是笑来老师给我最大的收获。
