1、专注

越是工作之后越会发现专注的重要，专注是一种自律，是一种功力，它往往在不经意间将碌碌无为之辈与大神区分开。

现在是互联网的时代、是信息爆炸的时代，是碎片化阅读的时代，太多无效信息充斥着我们的生活，没有专注精神的人容易迷失在这些鸡肋无用的信息中。懂得专注的人对目标有强烈的渴望，对生活有清晰的规划，无论发生了多少热点事件，他们总能自在独行，绝不打乱自己的节奏，今日事今日毕。

越是信息泛滥，你越是“不想”错过任何信息，而大部分信息对你而言都是无用的。

华为创始人任正非在致新员工的信中说：“要想取得成功，得到认可，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神，您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。”

2、诚意是这个世界上最没用的东西

没有实力，只能去靠诚意来表真心。但凡能拿得出点东西，都比这虚拟的诚意强。

“我想得到这份工作，虽然我没有专业知识，也没有经验，但我愿意努力，我愿意学习。”

是不是觉得很熟悉？

我曾在微博上回答过一位朋友的问题，他说自己对新媒体运营非常感兴趣，虽然是跨行，但很有诚意去做，想了解需要哪些准备，我建议他买一本运营相关的书籍，注册个人公众号，熟悉公众号后台的操作，尝试写几篇文章。

一个月之后，可能连他自己都忘了，他再次问我同样的问题。口口声声说有诚意，却连一点点行动都不愿意付出。

很多人在找工作时都有一个误区，认为自己态度诚恳、诚意十足、学习能力强，为什么公司不愿给自己机会呢？

但别忘了，老板请你来是帮公司赚钱的，不是请你来学习的，你与其强调自己有诚意，不如花多点时间去做出实际行动，研究出几个作品来，会更令人信服。

3、培养等待的能力

曾经看过一部港剧，女主角是一位事业心很重的“女强人”，她对自己的事业规划有一套说法——“地砖说”，初入职场的新人可能只有一张小小的办公桌，占地面积大概只有四块地砖，以三年为期，三年后要拥有属于自己的一间房，面积就达到了十几块地砖，之后的三年就要拥有几十块地砖。

在这个“速食文化”的时代，什么都强调“速度”，但在你的实力还不足以撑起你的野心之前，默默耕耘才是正道。

毕业一年，作为一个职场新人，我慢慢改变了过去的思维，面对两份工作机会，不再纠结工资上多出几百块或者加不加班这些无关紧要的方面，而是更看重一份工作能否提供自己成长和发展机会。

记住，老板只爱能解决问题，能帮公司赚到钱的人，如果你的职位没有价值，即使你每天兢兢业业，但对公司来说是可有可无，那老板为何要给你升职加薪？因为你的工作换成任何人都可以，所以培养自己的不可替代性才是最为关键的。深入才是关键，将小事做完美，将行业研究透，要做最专业的事。

任正非在致新员工的信中说：进入华为并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，新员工没有过往记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

无论“外面的世界”如何飞速变化，按照自己的规划去做事，别打乱自己的节奏，“勿忘初心，方得始终”。

在没有足够的实力之前，记得：别浪，先猥琐发育。

4、切忌将平台的实力当作自己的本事

"离开位子你是谁？"

乔家大院的孙茂才，由穷酸落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位，因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话：“不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！”最终孙茂才再次陷入落魄。

切记将平台的实力当成自己的本事，离开这个平台，你不一定是你。

有的同学刚毕业后进入了大公司或国企，迷失在光环中“温水煮青蛙”，一旦失去了平台，可能很难达到同样的高度。

因为平台是个放大镜，是个助推剂。

罗振宇提出过一个观点——“U盘化生存”，就是形容人工作时要像U盘随时能插到下一台计算机上，随取随插，不用缓冲。

真正的稳定不是你在一家单位有饭吃，而是拥有稳定的谋生能力。当然，不是鼓励你频繁跳槽，但要拥有跳槽的资本，即使离开这个平台，你在其他平台依然可以游刃有余，这才是自己的“真本事”。

5、沟通能力的重要

现在流行“丧文化”，满脸写着“无欲无求”，进入一种低欲望的状态。生活方式的选择是每个人的自由，旁人无权干涉，但在工作中，这种“丧文化”可能会害死你。

在工作中不愿与同事或领导交流，脸上写着“我很丧，别来烦我，我不想和别人说话”。我发现很多人有这个问题，就是对于交代的事情，收到了或者做完了从不回话。让人摸不着头脑，不知道到底清不清楚交代的任务。

“收到就收到了，有什么好说的？每句都要回复，不烦吗？”

其实这个看似小问题的背后反映出沟通能力的匮乏，上司交代的任务你可以清楚地复述一遍，你会更清楚工作的内容，只有当你清楚整个问题所在，做起事来才更有针对性，出现疑虑可以马上提出，做事的效率才会提高。如果不重视沟通，就会带着“问号”去硬着头皮做，这才是低效率行为，浪费自己和公司的时间。

罗振宇说过一句话：“不是要求你有多大本事，而是你的能力边界要让协作伙伴知道，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。”

让别人知道你的能力边界，是对同事、对公司和对自己的负责。勤于沟通的人做起事来会让人感到安心，不会让人在未知中焦急地等待。一件事交代下去，就石沉大海了，谁会放心将重要事情交给你呢？做事的过程中发现问题就及时沟通，别等到做完再慢慢纠正。

6、不要放弃独立思考

“别随便听他人的建议，因为没人他妈的知道自己在干什么。”

正如那句歌词所说：别人说的话随便听一听，自己做决定。

我曾经关注过一个公众号作者，他写了一篇文章，主题就是说真正带给我们稳定的从来不是一份工作，他鼓励年轻人应该去大城市多闯多拼，在最好的年纪开阔视野，放大格局。

我一度觉得很有道理，直到前几天看到他发朋友圈，手持一套公务员复习资料，配文：开始刷题模式。

知行合一并非易事，对任何人来说都同样，任何时候不能缺乏独立思考的能力。作者传达的观点不代表他自己可以完全做到。而你在做决定时一定要充分考虑自己的实际情况和能力水平。

什么时候人最容易被利用？在“爱、恨、无知”的时候。

身体的懒惰不是最可怕的，缺乏独立思考的能力只能沦为被利用的下场。“坏人”向你提建议，那可能是ta对你有恶意，这种建议当然不能听，但“蠢人”提的建议也要谨慎采纳，ta们不坏，只是在自己的认知范围内提出自己的想法，成功无法复制，失败却能复制，没有一套标准可以适用于任何人，但失败的经验可以指导你少走弯路，所以请坚持独立思考。