小V今天又一次带着问题来找我，她说她准备换工作了，跟领导谈过工作条件，后来双方未达成一致，所以自己选择离开这家干了5年多的公司。
小V说：＂越来接近离职的日子，我越是恐惧。我恐惧的是我现在能找到一份怎么样的工作？我能在这个工作中做得怎么样？我是希望做人力资源管理者呢？还是做教育行业的培训工作？这恐惧也许是告诉我我现在还没有准备好。还有一个很重要的问题是我总是花时间去寻找我的兴趣所在，喜爱的工作是什么？没有太多的行动把工作变成自己喜爱的事情。
她的问题其实就是不清楚自己想要做什么样的工作。我知道她做了好几年人力资源工作的，而且工作成绩还不错，而培训工作则没有做过，这次离职主要是因为薪酬的问题。基于处于这种状态，我内心深处的建议是她继续去做人力资源工作。我没有马上给她建议，而是跟她谈谈找到正确的工作还是正确地工作这个问题。
如果你去观察身边那些真正热爱自己工作的人，会发现绝大部分人，不是一开始就喜欢上自己的工作的。为什么这么说呢？
首先，职业上的激情是稀缺的。一位心理学家调查了539名学生关于对事物的激情进行调查。84%的人觉得自己有激情。但在这些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有关，其他96%的激情，都是一些爱好或者兴趣。这说明，对接受调查的大学生来说，大部分人不能按照自己的兴趣来找工作。
其次，激情是需要时间的。耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基研究发现一个人是不是热爱他的工作，很大程度上和这个人的工作时间有关。换句话说，工作时间越长的人，越有可能爱上自己的工作。
这位耶鲁教授的研究还表明，激情其实是精通的副产品。那些觉得自己工作很快乐，也很有激情的员工，不是那些通过激情找到工作的人，而是那些工作了很长时间，并且很擅长自己的工作的人。仔细想想，如果你有很丰富的经验，处理工作的时候你就会游刃有余，你的工作表现也会更出色。同时，你也能看到自己的工作给别人带来的好处，这些都会让你在工作中有更多的满足感。
很多专家认为，激情思维是有问题的，因为如果你老是想着工作能给自己带来什么，你在工作的时候，就会过分关注你不喜欢的事情，这样你就会长期处于一种不幸福的状态。如果面对一堆你不喜欢做的事情，你就会有很大的挫败感。另外，还有个更深层次的原因，那就是一个人很难确定自己到底真正热爱什么，如果一件事情没有确定答案，对选职业的参考价值也就不大了。
那如果激情思维不管用，我们应该怎么做呢？这里推荐工匠思维。工匠思维的意思是说，不要以自我为中心，不要只关注工作给自己带来的价值，而要多关注你的产出给工作带来的价值。当面对事业中的挫折时，工匠思维的应对方法，是积累时间，是磨练。你要专注于训练自己的技能，而不是去找激情。即“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，当你采用工匠思维工作的时候，激情就会随之而来。
最后小V说有答案了，只是人力资源工作也没很踏实的基础，那我就趁年前这段时间再努力一把，将人力资源的知识再系统学习一次吧，为年后找工作加油。
是的，很多人不是不知道自己该做什么，而是没有做好准备，恐惧，害怕变化。但是我想说，很多事情，非要百分百做好准备才去挑战，我们可以在做工作中学，学中做。
致所有准备跳槽的人，鼓起勇气，去做该做的事，不要将时间花在胡思乱想，害怕恐惧中，只有去行动才能找到那份更适合你的工作。然后在工作中发挥工匠精神，正确地工作，最终你会因为收获成就而爱上这份工作。
最后，将《轻而易举的富足》一段话送给大家：
今天，我是释放任何事情的恐惧，而且我信任宇宙把恐惧带走。我释放的方法只不过是了解恐惧并不存在，我真的知道恐惧只是受家伙蒙骗的看法，认为我在生命里有可能会体验爱的匮乏。如果要释放这个受蒙骗的看法，我必须知道我经常被无条件的爱充满着，包围着。无论何时我体验到恐惧，我都能够带出这份无条件的爱，然后恐惧会立刻消失。今天，我释放所有恐惧。
