今日收获
一个团队如果分配不清晰,分配没有市场化,团队人员就很难形成合力,分配核心:价值决定分配比重
今日精进
领袖的胸怀格局决定企业能做多大
产品的质量价值决定企业能走多久
今日体验
机制谁使用谁参与制定
如:分配机制
收益部门,个人参与讨论,提供多项数据,明确最终成本(可上下浮动比例),反复测算,最终成形机制,所有机制都是试运行,时间长度可以以季度,年度为单位。也可以以单个项目为单位
今日收获
一个团队如果分配不清晰,分配没有市场化,团队人员就很难形成合力,分配核心:价值决定分配比重
今日精进
领袖的胸怀格局决定企业能做多大
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今日体验
机制谁使用谁参与制定
如:分配机制
收益部门,个人参与讨论,提供多项数据,明确最终成本(可上下浮动比例),反复测算,最终成形机制,所有机制都是试运行,时间长度可以以季度,年度为单位。也可以以单个项目为单位