昨天公司发生了一件事，让我内心纠结并很难过。
起因是本部门同事小徐，孩子这个月从老家带到昆山，作为妈妈肯定希望孩子留在身边。可她婆婆在这呆了一个月，住不习惯，想回老家，就借口说是老家托人找了份工作。于是昨天下午就买票回家了，本来是小徐爱人休息在家照顾，然后上午十点多，接到电话， 说孩子发烧，于是同事小徐就内心着急，去请假，领导说现在大家本就一人多岗，没人接活。
可心里挂着发烧的孩子，小徐也许太心急，就说：“那我辞职。”领导说可以，按公司制度规定要提前一个月，考虑你的情况特殊，我和公司申请，半个月交接好工作才能走。可小徐可等不了这么长时间，婆婆回家了，孩子需要妈妈照顾。于是就直接把工作交接发群里，并表示自己因家里原因，只能到这了，可就是这条信息，把领导惹火了，领导感觉她不负责。
于是在中午休息时间，趁大家都午餐，把她留下来痛批了一顿。我最后一个离开工位，只是隐约听到她说：“我没找到人，你就离开，你让我怎么办？这样太不负责了吧。而且你来上班，我还有给你向公司申请哺乳假了，你怎么这么没良心”......后面我快速离开，办公室只留她们俩在沟通了。
可能因为沟通无果吧，下午一上班，领导在群里发信息说，徐某某自离，导致工作没有交接，故请科长分配现有组员。
我听到这信息后，内心很难过。想想作为妈妈，孩子发烧，第一反映肯定是先顾孩子。虽然处理工作方式上有不妥之处。但同样作为妈妈的领导难道不应该多多体谅下吗？
我想起全职带娃后，我重新参加工作边带孩子边上班的难，内心替小徐感到难过。这样的难我感同深受。
但站在领导立场，似乎也有她的难。没人接活，公司又不让马上增加人手。难道活要她自己干？分配下去，下面已有二个同事又提出辞职了，且月底就到期了。所以立场不同，各有各的难。
下午听同事在私下里议论，说自离按公司规定扣除当月工资。另一个同事说，那真可惜啊，这个月她做到二十五号了啊。可不是迫不和已，谁愿意这样啊。肯定是孩子重要啊。
听到同事这些议论。我内心在想，作为职场妈妈，真心希望国家政府能出台政策，让妈妈能无后顾之尤的工作。也愿意生孩子，养育孩子，也有信心带好孩子。而不是让妈妈来承担。让妈妈们在职场上能同样发光发热。
