一、跳槽的动力公式：职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验。当动力大于阻力的时候，跳槽的动作就会发生。
二、发展中要关注的是优秀的行业趋势、优秀的团队合作机会，要躲避的是玻璃天花板和寡妇职位。
三、如果把职业转换的动力按照“吸引力、斥力、短期、长期”4个要素分为四个区域，要关注长期的吸引力，要追不要逃。
四、有四个问题一定要在跳槽之前自检一下：1、新工作是否能带来最想要的价值。2、我失去的是我能 承受的吗？3、新工作中最恶心的部分我看到了吗？4、我现在的工作是不是真的已经没有价值了？
五、大部分的高级职位按照：内部提拔—亲身体验—熟人举荐—招聘发布。所以说人脉圈，很重要。
六、在你的熟人圈寻找工作机会。展示自己，创造里程碑。
七、最好的离职时期是阶段性任务完成，功成身退的时候。
八、不要在现在同事、未来同事之前抱怨自己的上一家公司。
九、换游泳池并不能解决不会游泳的问题。
十、人活着不只是为了发展发展发展发展，发展只是为了有一天你遇到了真正要追寻的东西，你有更多的空间和机会去追逐。如果有一天，你遇见了生命中更重要的事情——比如梦想、家庭、自由……上面的这些原则都可以放弃。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
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