中国高考报考第一人薛立新教授：企业招聘211、985真相
说到985、211，我们的第一反应是国家重点大学，随后脑海中出现的就是，好就业、薪资高、能进入国企等等....
这就不由得引出了一个问题，为什么现在的国企以及各大上市公司都喜欢招聘211、985毕业的学生呢？
今天薛立新教授就带着大家一起来看看各位网友怎么说！
网友一：
对于一个企业来说，“硬件条件”是筛选人才最间接方便的方式。这个硬件条件，包括学历、学校、获奖状况等等。HR手里每天要经过成百上千份简历，一个岗位可能有几百人竞争，如何从这么多人中挑出那个企业刚好需要的人才呢？学历是最直观的办法。成本（工资）相同的情况下，企业当然希望招到更优秀的人。
网友二：
对于大部分学历不高的人来说，“高分低能”只是一厢情愿的猜测罢了，大学霸都是“高分高能”的。一个好学校就是一个好平台，985、211院校有很多普通一本二本专科院校没有的资源。这些资源，既包括师资、科研条件，也包括人脉。说起某某名人的时候他们会说是“我们的校友”，而且这些有成就的校友往往还会反哺母校，捐款捐楼，让学校的资源越来越好。不排除少部分“书呆子”，大部分985、211学生的综合能力是更强的。
网友三：
这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。
从大概率上讲，211、985的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。
在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。
网友四：
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企；很多毕业生为了求安稳，从而选择国企；很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子；很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢？就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
网友五：
道理很简单，如果你是企业老总，能招到211、985高校的学生，而且也不担心他们会来了就走，你选普通本科的还是选985的？
所以说，关键是你的单位实力不行，实力强的单位，根本不怕自己门槛高。
有人说普通院校的学生里面也有出类拔萃的，但总体而言985，211高校学生生源质量好，老师质量高，校园软硬件都强，来学校的名人多，合作机会多，学生的能力眼界都的确更高，对有实力的单位而言，满足他们要求的比例学生更大，筛选成本更小，因此，很多企业愿意用设门槛的方式减小招聘成本。
网友六：
高考是一次分水岭，把不同分数的同学进行了筛选，进入到不同的高校学习。不得不承担，985,211院校的优秀学生比普通大学的概率是更高的。
投递国企的简历自然很多，假如它不设定院校门槛，估计收到的简历会非常多，这样增加了筛选难度跟时间，而假如设定了院校门槛，他们可以只需要从985,211院校毕业生中挑选适合自己企业的就行了，这个大大提高了筛选简历的效率。而且企业也不用担心没人投，因为即使设定了门槛，这些企业也是名校学生都抢着想进去的。
薛立新教授语
这些211、985大学毕业的学生，滥竽充数的情况很少，再加上能力出众，手握名校证书，自然引得国企对这类学生大开”方便之门“，正如一位伟人所说“人有多大能力，就要尽多大的责任。”对此，薛立新教授也是深以为然。
能进211、985大学的学生起步点就比一般的学子高，而且综合素质等等方面也是出类拔萃，这样说来，国企喜欢招这些学生也是理理所当然的。
