Y情期间，很多公司为了存活下来，度过难关，一方面，取消福利，在员工承受范围内降薪；另一方面，怀柔政策，在不影响工作的前提下，给予更多上下班时间上的自由。留着青山，也留住人心。Y情恢复后，青山在，砍柴的人也还在。
多数员工理解老板的困难和无奈，当前保住饭碗，有收入维持日常开支，再好不过。比起Y前，业务是有所下降，同时，工作不那么忙，老板也网开一面，考勤上松松绑，大伙儿们多些时间，陪家人也好，提升自己也好。俗话说，你好，我好，大家好，才是真的好（和谐）。工作氛围好，员工的心也暂时就住了。
下一步，如何从不利客观局面中突围，找到新的增长点呢？首先，方向性问题，当然是需要老板和管理层来掌舵，预先做好规划，当老板最难的点，就在这里；其次，在大方向没有改变的情况下，小蚂蚁们，就各自负责好日常工作，让公司这台机器运转起来，先不管运行速度如何，总之，流动的水，才不会腐烂。
比起以往正常的时候，街上人流车流，都有所减少。给人一种，即使工作不忙了，也可以生活下去的错觉。睿智的人，适时刹车，降低欲望，减少消费，应对未来不确定的走向。也有人，空虚的心，需要物质的抚慰，在放纵消费后，懊恼不已。收入的持续减少，支出的增加，想必危机。
这段时间，学习的时间成本降低，有人选择各种网课学起来，各种书籍买回家，充分利用时间，提升自我，技多不压身，总会有用武之地。根据个人爱好来选择的实用技能，学起来也是乐趣和享受，很自然地去专研，熬夜，也不觉得累。
也有人，利用时间，陪伴家人，民以食为天，在不能出门的日子，在家励炼厨艺，一道道健康的佳肴，温暖家人们的胃，也肥了他们的膘。
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这些，这些，的确是金钱无法交换来的。很多身边的朋友，即使经历了降薪，甚至裁员，依旧能够顺着生命本来的节奏来生活，敞开心扉，拥抱变化。
