职场上偷的懒，偷的是自己的前途
今天早上，同事富二代（同事给起的绰号）一早上来找我。只是因为某项工作找不到头绪。一来就让我看他的邮件，看在我带过他的份上，我不跟他计较。我开始帮他处理问题，他一声不吭的杵在我身后，不提问也不请教。让人首先感觉他不礼貌，而且让人觉得他懒。找出原因以后，我跟他说这个问题的原因。看到他一副拿来主义的态度，我就不想给他解释方法了。
富二代同事长着一张富家少爷的脸，也许是家里有点闲钱。来公司上班已经三年多了。他的做事方式是一有问题想都不想就先问人，一出问题就马上避开。有几次做的工作出问题了，领导要求找原因，他又避开。问他做错的原因，他就一直保持沉默。最后还是由其他同事带着他帮他解决了。但是他还是不想自己解决问题。我刚毕业那会是个不耻下问的好同学，我们那个年代似乎把不耻下问当作学习的信条。初入职场，我什么都不懂，一遇到问题就先问人。问出了方法再着手干。这个方法对于职场新人可能有用，但是对于已经工作三年以上的人来说就不适合了，遇上问题就嫌麻烦，不想处理，或者拿来主义，或者甩给别人处理，这对个人的职业发展都没有好处。每当遇到问题时，不经过思考就去问别人，不但自己解决问题的能力和思维得不到锻炼，还会让同事觉得你太懒于思考。久而久之，个人解决问题的能力得不到提升。当面临紧急情况的时候，就会慌乱，没有头绪。缺乏解决问题的能力，无形中把自己的前途断送了。
正确的的做法是，每当遇到问题，把它当作提升自己的机会吧。先冷静下来，思考自己是否有方法和能力解决。有能力和方法就马上解决。能力不足时，可以借助同事或者领导的方法来解决。寻求他们的帮助，但不是完全甩手，而是跟在他们后面学习他们处理问题的方法。这样跟着熟练的同事或领导处理问题一两次后，学着自己处理难题，那样自己处理问题的能力将逐渐得到提升。在能力提升的过程中，我们会变得专业，处变不惊，遇事不慌。想必很多职场老鸟都是这么过来的。
当觉得自己解决问题的方法不如别人的方法好时，说明自己还有进步的空间，也就是自己还有进步的机会。需要好好的总结，并且学习别人好的方面，把别人的好方法学过来，然后再好好运用，运用熟练后，就成为自己的东西了。职场提升能力的方法还有很多，总结起来就是多学习，多运用，少点拿来主义，多点独立思考。
