听说三表哥他二大爷家的闺女小幺妹妹，马上快毕业了。这不，他二大爷就拜托了三表哥这位纵横全球500强三十载的霸道总裁给支支招，帮小幺妹妹出出谋、划划策，分析总结下，怎么样才能找到一份舒服、挣钱多、还能离家近的工作。
咔咔咔，三表哥被秒闪，如此就业标准太简直了吧。
二大爷眨巴眨巴眼说，简直什么？闺女小幺硕士学历啊。
三表哥摇摇头，硕士学历更白搭。现在甭说找个钱多事少离家近的了，你家幺妹能找着工作都不好说。
原因有二：
其一，女硕士一毕业，基本就是婚育年龄，哪个企业不考虑价值贡献和用工成本？你一进来还没发挥作用呢，就各种婚宴、蜜月、满月酒，红包倒是收回去不少，谁不合计合计啊？
二来，传统观念，男主外，女主内，女子无才便是德。自古以来，对于女性，相夫教子、家庭重心，是天经地义、最合理不过的安排。正是如此，现代的女性毕业生，初入职场，就被打败。因为，“性别：女”这个标签，本身就是个劣势。
今年，九部联合发文，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
坊间的企业HR说：
女的感性，逻辑思维不行，创新性挑战性不强！
女的撩骚、事多，说哪个公司上次招来个女的，与男上司、男同事各种多角恋，上司老婆厮杀到公司来骂阵，好生乱乎了一阵子！
女的事业心不强，进来刚培养个三两年，才要出点成绩，就结婚生孩子，然后重心都放在家里，不堪大任，不利于组织持续发展。
抱怨的最多的就是，女的矫情、娇气，特殊的三期保护，各种漫长的法定的带薪休假，福利成本高不划算！
呜呼哀哉！强悍的中国女人在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在企业、在工厂、甚至是在工地，在任何有男人出现的地方，承担着丝毫不逊于男人的责任。即便如此，流血又流泪，也没换来一个公平的社会地位，都能撑了半边天的女同袍们，忒不容易了。
三表哥倒是给了条建议，幺妹如果不丁克，早晚要生孩子，不如考虑先结婚生娃，再谋后路。到时候娃也生了，假也休了。就业竞争会相对公平一些！
如果还没找好对象，离异的钻石三表哥可以支持一下。。。
