老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。说实话，四十多岁了，想换个岗位。我到网上搜索一下，想知道自己还能干点什么。结果大失所望，发现35岁以后，我们就没得选择了。
很多单位招聘，尤其公务员、企事业单位工作人员招考招聘，一般对报考人员的年龄要求有三道杠，25岁以下，30岁以下，35岁以下。在人口多、选择余地少，竞争激烈的就业环境当中，超过三条红线要求仅仅一天，都会影响到不少人的职业选择。关于如此设定的原因，在没找到科学合理的解释之前，我不知道为什么有如此规矩，姑妄猜之。
25岁以下。按照6岁入学、22岁大学毕业、25岁研究生毕业的受教育步伐，对于大多数人来说，25岁以下也就是刚刚走出象牙塔（至多参加工作两三年），属于职场新人。这类目标人群人生观、世界观基本形成。青春洋溢，活力四射，心怀家国天下的梦想，有着开疆扩土的野心与抱负。接受新鲜事物快，可塑性强，在他们眼里没有干不了的工作，是补充新鲜血液、培养新生代的最佳年龄。
30岁以下。而立之年遥遥可期，大多数人已在社会这所大学校摸爬滚打几年，积累了初步的工作经验和社会经验。心智成熟，办事沉稳，有长期而稳定职业规划。这类人群就业目标明确，角色转换快，适应能力强。假以时日，很快就会成为一个单位的中坚力量。
35岁以下。经过十年左右的历练，在某一领域或者某一行业有着丰富的专业积累。在职业选择上，有的放矢，不打无准备之仗。这类人群成熟、睿智、理性，敢想敢干敢担当，在他们眼里，没有搞不掂的事儿，没有不能胜任的工作，是宏图大展的最好年龄。
至于被抛弃的35+呢，这个就有点悲哀了。当然要排除那些已经功成名就的大咖们，这些被称为精英的小众，永远没有就业之忧。对于大多数35+的人而言，想换个环境就有点难，首先在报考条件上就把你拒之门外了，你都没有和别人一较高下的机会。只好眼巴巴地充当看客，这样的心情岂止是悲催！
不过，按照老传统，把35+拒之门外似乎也有充足的理由：第一，过了35岁，就等于站到了40岁的台阶上。俗话说，人到四十不学艺，这个年龄段的人，往往不肯接受新鲜事物，喜欢因循守旧过日子，不想冒险，不敢冒险。体现在工作上，可能会前怕狼后怕虎，顾虑重重，没有创新精神。第二，35岁之后，自然规律使然，记忆力衰退，身体开始出现这样那样的毛病。工作上，往往会因精力和体力不济，导致心有余而力不足，影响工作效率。第三，四十不惑，这个年龄段的人，对人生、对社会已经有了清醒的认识，已经逐步接受自己的现状，不再为名利所困，愿意现世安稳，不想进行所谓的“折腾”。这些人往往依靠惯性生活，尽可能全身心照顾家庭，对上孝敬好父母，对下教育好孩子，享受天伦之乐。
不过，老法子不治少病，凡事要与时俱进，因时制宜。建国初期，国人平均寿命三十五岁。得益于生活水平的提高和医疗条件的改善，现在人的平均寿命已经七十大几了。现在六十岁的人还个个精力旺盛，何况四十呢！国家不都在准备延长退休年龄了，我们的有关年龄要求是不是考虑改一改了呢？
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人生天地间，各种情况都可能会存在。25岁以下就已经学富五车并能力出众者有之，邓公小平25岁领导白色起义了，35岁以后依然欲大干一番事业者更是何其多也。花猫，黑猫捉住老鼠就是好猫，年龄之限可以休矣。
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