习总书记说过：人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。优秀的人才永远是党和人民事业兴旺发达的不竭动力，但优秀的人才难找，将人才留下来，用得好更是难得，这就需要在制定计划和组织实施的过程中，全方面考虑，培育人才根基，涵养人才沃土，使人才引得进，留得住，用得好，造福一方人民。
栽得梧桐树，引得凤凰来。展现自身优势将人才“引进来”。凤凰能来是因为梧桐的吸引，人才能来靠的是优秀制度和平台的召唤。制定引才政策，发布人才公告的时候，要深刻结合自身优势，深思熟虑，考虑好人才想要的方方面面。首先做好人才调研的工作，在当地的企事业单位，政府机关，学校医院等机构进行充分的调查，将现存人才的类型，机构以及需要引进人才的类型缺口进行充分的了解，做到了然于胸，只有这样才能做到心中有数。其次完善人才政策，实施人才绿卡，人才公寓等福利待遇吸引“凤凰归来”，精准施策，靶向发力。再次打破唯学历论，不拘一格降人才，对于那些有专业技能的人才，也要制定合理的政策，将他们引进来，为当地发展出一份力。
提高人才待遇，畅通人才晋升渠道，使人才“留得住”。人才不光要引来，更需要当地留得住，伟大事业不是一蹴而就的，只有将人才留下来，持之以恒的为当地经济社会的发展出力，才能更好地完成伟大梦想，伟大斗争，伟大事业，伟大工程，伟大事业。首先要提高人才待遇，对于一些高学历，高技能的人才，我们要适当的给予优厚的待遇，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，优厚的待遇可以使人才免除后顾之忧，一心一意的为发展出力。其次是畅通人才晋升渠道，推进竞争上岗，交流轮岗等方式，使人才进行多岗位的历练和晋升，让人才更有信心和动力。加快实行职务和职级并行的制度，使那些想干事，敢担当，做出一定成绩的人才能有一定的上升空间，只有这样才可以更好的服务当地。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。人才不仅要引进来，留得住，还得“用得好”。首先是打造人才聚居地，在当地搭建科技产业园区等平台，将高新技术企业、银行金融机构和人才会聚到一起，凝聚发展合力，提高发展效率，产生1+1大于2的效果。其次是坚持人岗适配原则，合适的人才在合适的岗位上才能发挥出最大的作用，将人才放到合适的位置上去，才能看得见“活水”，才能激活人才发展的活力，让人才价值充分释放。
