有人说“职场中，不要当着众人的面顶撞上司”，你认为呢?

有的人说，工作中，千万不要当着众人的面，顶撞自己的上司，要不然，自己没有好果子吃。

事情是这样的吗？

其实，这句话说的并不全面，在职场，不仅当着众人的面，不能顶撞上司，私下同样不能顶撞上司！

为什么不能顶撞自己的上司呢？下面从以下几个方面进行分析：

一．与上司关系如何定位？

1.职场中，同事之间，也包括上司，都是纯粹的工作关系。相互之间的交集，就是工作，不涉及家庭、婚姻、情感、友谊等，关系非常单纯，当然也不排除把工作关系发展为朋友甚至夫妻，这是后话。

2.关系单纯，交流涉及的内容只有工作，所有的问题全部围绕工作展开。上司，作为直接上级，对下属在业务上，负有指导的职责，拥有安排下属工作的权力，而下属，则有配合上级工作的义务，对上级安排的各项工作，应该按时完成。

3，职场中的相遇，是一种缘分，一天工作八小时，如果再加班，则比与家人在一起的时间，还要长，应该珍惜彼此职场中的相遇，快乐工作。

[二．顶撞上司一般何时发生？

顶撞上司，一般会在两种情况一下发生

一是工作产生分歧的时候

1.在职场，难免会有工作分歧，产生工作分歧，最易发生顶撞上司。那么，如何看待工作中的分歧呢？其实，工作有分歧，是极为正常的职场现象，每个人都有发表意见的权利，上级更要允许下属发表不同意见，甚至是反对意见。

2.精益管理中的头脑风暴法，提倡的就是各抒己见，广开言路，激发灵感，在头脑中掀起思想风暴，每个人毫无顾忌、畅所欲言的发表独立见解。

3.工作中，各抒己见，最终要形成统一意见，最终拍板人就是领导，作为下属，最终形成的意见，如果与自己的意见相左，对自己的意见要保留，不应随意顶撞上司。挑战上司的尊严，损害上司的声望。这么做，其实是错误的。

二是挨批评的时候

1.   工作中出现错误，工作做的不到位，不符合领导要求，上司对下属，有批评的权力。批评的目的，是希望下属深刻认识错误，及时改正，不断进步。领导的批评，对下属来说也是一种营养！

2.  作为下属，应该虚心接受领导的批评，有则改之，无则加勉。即使领导批评有时略失偏颇，甚至措词激烈，下属也不应争辩和顶撞，如果顶撞，只会让自己处境更加被动。不要企图说服一个处于情绪爆发的领导会改变主意。

三.顶撞上司能带来什么样的后果？

1.有句话经常听到，机会留给有准备的人，当机会来临时，我们要做好做准备，牢牢抓住机会。可是实话说话，在职场，机会都掌握在领导手里，领导说给谁就给谁。

2.你顶撞了上司，上司凭什么要把机会给你呢？年底的评选先进的机会，不会给你，外出学习的机会，不会给你，提拔晋升的机会，还是不给你，这就是顶撞上司的直接后果！看到各种机会，降临不到自己的头上，除了懊悔，别无他法。

早知如此，何必当初。顶撞上司，会打乱自己的职业规划，让自己的职业生涯，停滞不前。

四.和上司有分歧最佳解决方式是什么？

1.和上司有分歧，一定要保持足够的理智。对于工作中的纷争，如何处理呢？一句话，以上级的意见为主。

2.工作中，有不同看法，可以讨论，大家的出发点都是好的，都是为了把工作做好，把自己对工作的意见，想法，和盘托出，完整的表达出来，给上级提供参考，是一个下属应尽的责任。不应怕有分歧，闭口不言！

3.遇到自己意见与上司不一致时，切忌情绪用事，应该注意自己的措词，说话的语气，不仅要做到在众人面前不顶撞上司，还要积极维护上司的意见，把大家的纷争，统一到领导的意见上来。

写在后面的话

顶撞上司是一种愚蠢的行为！领导不可顶撞，谁顶撞，谁找死！。

顶撞上司，大多因工作而起。因工作与同事发生纠纷，特别是对上司进行顶撞，愚蠢至极！我们在工作中，都要保持足够的理智，尊重他人，快乐工作！