那年我刚到深圳寻找人力资源管理工作，毕业一年，由于大学专业是工商管理，实习的时候就加入了大型的人力资源管理部门，刚开始的时候主要就是制作一些表格，办理入职离职、社保等一些文员类的工作，由于刚开始喜欢，也很自豪，对这份工作充满了信心，把每一个细节每一件小事都很认真的完成，后来半年就给我提升了经理助理，这个时候我就可以了解人力资源管理的每个模块，是一个绝好的机会，我很珍惜也很感激我的上司，他安排的事情我都不折不扣的完成，从不问为什么？因为我知道我还没有这个全局观，只用后面的结果来推测当时为什么要那么做。后来我的经理安排我做新员工培训，招聘预约，某些职位面试的时候也叫上我。于是我感受到了作为面试官的优越感和那种代表公司的形象，我决定做一个优秀的面试官。
一年之后我就来到了深圳，找了一家公司做招聘专员 ，一开始就做招聘，对其他的某些方面都还不能融入到一块，显得困难重重，于是我就重从总体的角度来思考，并且不断的与我的经理姐进行各个环节的沟通，最后打通了招聘难的部分问题。
这个过程需要更多的文字来陈述，我将放在下一次阐述。
