电影《穿Prada的女王》中，安妮·海瑟薇饰演的助理安迪，受尽了上司女魔头的折磨。
其中有个场景是，女魔头吩咐安迪去拿10条CK的裙子。安迪随即问到：“请问要什么样的款式？” 女魔头却带着训斥的语气回她：“这种愚蠢的问题，你还是去问别人吧！”
安迪当时愣住了，心想这也太不通情达理了，便回到了座位上。这时，女魔头的首席助理艾米丽悄悄告诉安迪，以后千万不要问女魔头这种不该问的问题。
有人要为安迪打抱不平了，这种问题怎么会是不该问的呢？
在我看来，问当然可以问，但是可以尝试着去问其它同事。老板的时间很紧凑，他并没有耐心去指导这些细节问题。
老板真正欣赏的是从不多问的员工，他比较看重在信息资源匮乏的情况下，你处事的方式。
接到老板的指令后，至于你怎么解决，要花多长时间，咨询谁，那是你自己该做的功课。
说到这，不得不提那本畅销全球的，尤其受职场人士喜爱的，被誉为公司、机关、管理者人手一册的“圣经”读本---《致加西亚的信》。
很多企业都将此书赠送给员工，作为员工的必读书。
罗文就是《致加西亚的信》书中的主人公。很多老板都在祈祷：上帝啊，请赐给我罗文这样的员工吧。
那罗文到底有什么超能力，为何如此受企业家的青睐呢？
书中的故事源于美国和西班牙战争期间，美国必须立即跟抗击西班牙的军队首领加西亚将军取得联系。可加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道他的藏身处。
美国总统焦急之际，有人向总统举荐了一个人。据说被推荐的这个人能有办法找到加西亚将军，也只有他才能找到。这个人就是罗文。
于是总统立马派人找来罗文，并交给了罗文一封信，要求他将此封信送给加西亚将军。
受命于总统的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
至于罗文到底是怎么找到加西亚将军的，并不是我此文想说的重点。
我想表达的重点是：当罗文接到总统的任务时，他并没有询问：“加西亚在哪里，我要怎么样才能找到他，我万一找不到他怎么办等没有实际意义的问题？
罗文他该从哪里出发，需要用到什么交通工具，需要携带什么，会遇到什么困难，都是罗文自己想办法解决的。
这也正是罗文被诸多企业家的赞赏之处。
在职场中，我们每个人都肩负“把信送给加西亚”的使命，可并没有多少人能真正做到像罗文那样。
那如何才能修炼成罗文这样的员工呢？
其实很简单，只要我们做到他做到的就可以了，而且这也并不难做到。
1.正视信息资源匮乏的弊端
当资源匮乏时候，恰恰也是你大展身手的好机会。
工作中，老板交待任务时，往往只丢下一句话：“我要xxx样的结果。” 很多员工对此抱怨，因为根本无从下手。
其实很多时候，老板也是第一次遇到这样的问题，可能他掌握的信息并不比你多多少，所以他也无法给你更多的信息和资源。就像罗文的故事中，美国总统也不知道加西亚将军在哪。换句话说，如果总统什么都交代清楚，那罗文的价值又何在？
工作也是一样。比如老板给你安排了一个任务，要攻下某客户。这种情况下老板只表达他的目的，不会提供详细方法和过程。因为老板也没有接触过此客户，他的信息资源也有限。
这个时候，你自己要做足功课。例如客户目前的市场在哪，年采购量多少，质量要求标准如何，目标价格在什么档位。这时你与客户谈判必须要做的准备工作。
如果在你没有获得外界帮助的情况下，还能凭一己之力和客户达成合作，那这更彰显你的实力，反而是你赢得老板重视的的机会。
毕竟老板请你来就是解决问题的。如果老板自己一个人就能解决很多问题，那也就没有我们这些员工存在的必要了。
所以真正受老板重视的员工，并不是在一切成熟资源的情况下，取得什么样的成果。而是给你一片荒地，你也能种出果实。
2. 超强的执行力
真正拉开员工与员工之间距离的，就是执行力。
执行力说起来容易，但真正做到的人寥寥无几。直至100年后的今天，罗文这样的员工仍旧是职场紧缺型人才。
当初罗文在接到任务时，已经想到了路上遇到各种困难，甚至会失去生命，但这不是他退缩的理由，他很清晰自己的目标。他借一叶扁舟，花了四天时间登上古巴海岸，接下来他花了三个星期，徒步穿越这个危机四伏的国家，最终才找到加西亚将军，将信交给他。
不管这个任务听起来有多难，他都坚定地去执行。
电视剧《猎场》中，郑秋冬接到一个听起来不可能完成的任务。那就是帮深圳一家公司猎一名北京的政府官员做CEO。在郑秋冬接受这个任务前，已经有另一位资深猎头试过很久了，但却以失败告终，所以没有人对郑秋冬报以希望。
可郑秋冬还是愿意一试，并亲自飞到北京，去了解该政府官员目前工作状况，是否有晋升空间，他妻子职业状况，他女儿身体健康状况对北京雾霾天的适应度等等。
在这期间，他明确遭到该官员的拒绝并被警告不要再来找他。但郑秋冬不甘心，从该官员的妻子入手帮忙劝谏，设身处地地为这位官文陈述了新单位的各种有利条件和机会，最终获得了成功。
有句话说的好：当你下定决心做一件事时，那么全世界都会为你让路。
不管是罗文，还是郑秋冬都比普通人拥有更坚定的执行力，这是他们能完成任务优于常人的根本原因。
100年后的今天，美国人还在孜孜不倦地寻找新世纪的“罗文”，可见罗文在职场的受欢迎程度。
老板没有三头六臂，更多的时候，他是授权给下面的员工去处理。如果你也能像罗文那样，不委艰险、有超强的意志、坚定的执行力，那你永远都是职场需要的人。
